员工关系管理中的主要因素

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现代的、积极的员工关系管理主要包含：

劳动关系管理、

法律问题及投诉、

员工的活动和协调、

心理咨询服务、

员工的冲突管理、

员工的内部沟通管理、

　　工作丰富化、晋升、

员工的信息管理、

　　员工的奖惩管理、

员工的纪律管理、

辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、

工作扩大化、

岗位轮换。

其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容;

而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力;

“员工的信息管理” 对那些相对比较大，如几千人的公司非常重要;

另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及由购”则是稍微消极一点的员工关系管理，是用来处理员工的。

现代员工关系管理包含的内容非常丰富，需要逐一渐进地认识和学习。

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