员工管理制度参考

　　一、考勤及请假：

　　1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度。

　　2、超过半天以上的请假均需要填写《请假单》，由部门负责人、人资部签字备案后，方可离岗。

　　3、如遇紧急突发情况可电话告知部门负责人、人资部请假，后补《请假单》。

　　4、如需要休年假、工伤假、产假、婚假、丧假等其他有薪假者，需填写《休假申请表》由部门经理及总经理审批同意后，方可休假。此休假需提前至少一周申请。

　　二、工作纪律及奖惩

　　为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

　　奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、奖金五种。

　　第1条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

　　第2条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

　　(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

　　(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;

　　(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

　　(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;

　　(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;

　　(6)、其他应当给予奖励的。

　　第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

　　惩罚分为：口头警告、书面警告、辞退三种。

　　第4条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次书面严重警告，第三次予以辞退：

　　(1)、无正当理由经常迟到或早退(每次30分钟以上)的;

　　(2)、上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品看电影、玩游戏的;

　　(3)、消极怠工，上班干私活的;

　　(4)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

　　(5)、浪费公司财物或公物私用的;

　　(6)、未经批准，上班时间会私客的;

　　(7)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

　　(8)、未经许可擅带外人入公司参观的;

　　(9)、在禁烟区吸烟的;

　　(10)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

　　(11)、工作时间打瞌睡的;

　　(12)、对客户的态度恶劣的;

　　(13)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第5条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，书面严重警告1次，一年内被书面严重警告2次以上的，予以辞退：

　　(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;

　　(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

　　(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;

　　(4)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

　　(5)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第6条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

　　(1)、一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;

　　(2)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;(3)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;

　　(4)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第7条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

　　三、着重强调

　　公司鼓励员工为提高自身专业能力及处理工作事务，在上班时间用电脑、手机、ipad等电子产品浏览跟自己专业和职责范围有关的信息。上班时间不得看电影，玩游戏。发现则按照公司奖惩条例处理，经多次批评教育无效的，公司有权按照公司规章制度与其解除劳动合同。