我们需要什么样的员工

　　扁鹊说他有两个哥哥，医术比他高明得多。高明之处，在于“治未病”，就是提前发现你身体的毛病，然后，给你治疗，让你避免“病入膏肓”的悲剧!但世人都不认可他的两个哥哥，所以，无论从江湖地位，还是待遇，他的两个哥哥都比他差得远!

　　以前，我听一位教授讲一个管理案例：有两个县长，所管辖的两个县，都属于类似于长江或黄河流域，易发大水的地带。一位县长平常励精图治，把水利工作做得非常好，几年来从没发过水灾;而另一位县长，平常都不修水利，每年都发大水，而每次他都冲上前线，指挥、部署救灾工作，在他的带领下，水灾都会顺利控制……猜猜他俩的仕途?前者，当县长，一直当到退休;后者，没三年就升迁了!为什么?领导说，前者政绩一般，后者业务能力强，在特殊和危难时机，他表现突出，有魄力!

　　扁鹊的两个哥哥和那位悲催的县长的命运，无论是在官场，还是在职场，都非常普遍!老板只会看到挺身而出，解决问题的人，不会看到默默耕耘，有效避免重大事故发生的人!多年来，在管理界都在盛行和流传一个观念：解决的问题越多，说明你的职业技能越强，公司请你来，就是解决问题的!二货理论!!!!

　　很多企业的困境，及重大突发事件，其实在早期就可以避免的。预防的成本，远比晚期治疗的成本要低，但大家都愿意抱着侥幸的心理，一旦病入膏肓，即便扁鹊和华佗在世，也无济于事。而这时大家谈的最多的是，怎么我们公司没有一个能挺身而出，力挽狂澜的人呢?老板抱怨员工都是一群猪……此外，我倒认为，倘若一个公司总是需要“扁鹊”式的人才，说明这家公司管理水平极差!!!

　　那么，我们到底需要什么样的基层员工呢?需要“扁鹊”，更需要“扁鹊他哥”!