中小企业管理培训的一些注意事项
2021-06-30 16:28:56华夏高考网优秀企业凭借着自身雄厚的实力总是会在多个不同的地方开展事业,这样既可以扩大企业的影响力,同时也可以为当地的人们带去更好的服务。这样的发展之路同样适用于教育培训管理机构。
首先,企业没有认识到为什么要员工培训?
培训作为企业发展的重要基石,目前大部分企业没用明确认识到培训对于企业的重要意义。
1、企业要优秀,首先要有一批优秀的人才。而培训是员工由“人”到“人才”转化的基础手段。
2、培训是管理的基础。无论是管理者还是被管理者,首先要通过培训达到企业所需的基本技能与能力,这样才能更好的为企业服务。
3、培训是员工产生主人翁意识并与企业同呼吸共命运的重要手段。
其次,企业没有认识到培训是最有价值的投资?
毋庸置疑,培训需要投资,但许多企业并没有认识到这一投资的价值所在,甚至很多企业把培训作为一种投入上的“包袱”。根据国外的一份调查显示,企业培训,不仅仅是一种投资,而是一种非常有价值的投资,每投入1美元,可以为企业带来3美元以上的价值。
再次,培训管理与企业长远发展战略相结合?
许多企业在培训时,没有规划。有些是有了规划,但是没有与企业的长远发展战略相结合。可以想象如果培训没有规划,那就是“头疼医头,脚疼医脚”东一下,西一下,资金与资源上浪费不少,并没有达到企业通过培训所要达到的目的。有些企业即使有了培训规划,但是培训规划没有与企业长远发展战略相结合。不能与企业长远发展相结合的培训,往往是短期行为,最直接的后果是企业培训与企业发展格格不入,培训不能为企业发展服务。
最后,企业没有认识到社会培训与企业培训的不同?
社会培训是社会培训组织针对社会需求人群组织的培训,它对人才的培养以传授知识、培养个人能力为主。强调的是通用知识或能力的培养。并不能结合企业实际需要,根据企业自身特点,进行有针对性的培训。
企业培训是为了企业自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使之提高与工作相关的知识、技艺、能力以及心态等素质,以适应并胜任职位工作。
需要企业没有认识清楚社会培训与企业培训的最根本区别,这也导致了许多企业在培训上投入很多,但收效甚微。
基于以上几点,个人认为,未来企业在组织培训时,要注意以下几点:
1、要认识清楚企业培训的自身特点:切实结合企业实际并与企业自身管理与发展策略相适应。
2、业培训要形成体系,这个体系要适应企业发展与管理的需要,有的放矢。
3、培训即项目投入,同样需要完整的流程。
4、建立可衡量的长效培训体系,可分为需求分析、培训设计、培训实行和培训评估考核四部分。培训不单纯为企业员工带来自身发展,更重要的是最终要体现在业绩与效益的提升,从而为企业创造价值。
5、结合企业自身特点,内部建立专门的培训机构与部门。
培训机构作为培训的提供方,未来在提供培训时,要注意以下几点:
1、改变以前的“公开课”模式,向“内训”与咨询式培训方向发展。
2、培训同样需要“诊断”。通过运用各种咨询工具,诊断、分析制约企业发展的普遍问题,以企业自身特点与所需解决的问题作为课程研发的依据与导向,从培训角度系统设计问题解决方案。
3、不单是培训服务,更是培训系统方案的提供者。培训系统要结合企业的发展战略需要,从需求分析、培训设计到培训实行和培训评估考核,形成一个闭环的系统。
4、在授课方式与方法上,大幅度改进。培训不单是简单的理论与知识的传授,更是练兵场与炼化炉。互动式授课方式将成为趋势。这种授课方式,注重学员参与及双向沟通,像案例讨论、现场学习、模拟练习、心理测试、角色扮演、游戏竞争、小组活动等亦成为培训的基本方法。
5、培训内容上,将更有广度与深度。企业培训具有强烈的企业文化特征。未来培训将更吻合企业的价值观与行为准则。除了基本的技能与技巧培训外,将更注重员工思想观念的调整和心态的改进,通过培训来创建卓越凝聚力与执行力团队以及和谐的企业文化。
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