推进国企基层党建工作及其创新管理

摘要：国企基层党，国企基层党建工作是国企工作中重要的组成部分。不仅国企的未来发展与党建工作有关，而且政府的形象塑造与之有很大关联，因此基层党建工作是国有企业中不可取代的部分。下文将针对基层党建工作中存在的问题以及相应的改进措施，提出国有企业党建创新工作的方法，从而为基层党建工作提供最为准确的建议。

关键词：国企基层；党建工作；创新管理

一、当前国企基层党建工作面临的严峻问题

自从改革开放以来，我国的国有企业的基层党建工作逐步取得了一些成就，这使得国有企业的综合实力有所增加，国企的发展方向逐渐清晰，这些都对国有企业的发展有着积极推进作用。但是，与此同时，也出现了一些问题。

加强党在市场经济背景下对企业的领导问题。在如今这个经济全球化的大背景条件下，企业经常根据市场规律来实现推进经济发展的主要方式，这样就会忽略掉党组织在国有企业中发挥的作用和地位。一旦出现这种错误认识，就会逐渐减弱党组织对企业的领导和控制，就会使得国有企业的任务无法实现。但是国有企业必须要与党组织具有一定的联系，党组织必须要对国有企业具有一定的领导权，这是国有企业能够加强改革和发展不发的重要保障，因此需要我们加强国有企业的基层党建工作。

二、新时期国企基层党建工作创新路径

根据我国目前的经济发展形势，国有企业的基层党建管理工作存在着很大的不足。为了改变这种现状，提高国有企业的发展速度和经济效益，我们需要针对其中存在着的重点问题来针对性地做出弥补，创新优化改进方案，具体有下面几点：

（一）创新工作观念

要想有效地?展国企基层党建工作，首当其冲的就是从工作理念上来改变，形成创新的工作理念，这要求我们根据国有企业的实际状况和每个企业对于基层党建工作的具体要求和标准来进行调整，这样才能提高国有企业的工作效率。要想转变工作观念，第一步需要使相关的基层党建工作人员真正意识到党建工作对国有企业发展的重要作用，从而加深对其工作内容的探究。只有从相关工作体制和工作人员入手来进行探索，这样才能够尽最大可能来提高工作的效率。通过结合目前我国国有企业的发展要求，工作观念的创新转变需要重点从基层党建工作人员着手，确保工作人员坚持党性和原则严格避免一些有害党建工做开展行为的发生。

（二）创新工作机制

众所周知，国有企业工作模式的创新改造也是国有企业进行创新管理的重要组成部分。对于基层党建工作机制的创新优化工作，我们重点是从国有企业的管理层次来进行创新优化，从而促进“双向进入、交叉任职”局势的形成。只有优秀的领导层才能够统筹调配国有企业人才管理，使得企业的管理制度趋于完善。除此之外，我们还可以从质量管理体系的角度来进行创新优化工作，这也能够为基层党建工作的积极开展提供优势，特别是对每项具体工作责任人来说，需要对他们进行详细地考察和分析，必须严格按照工作制度来增强工作效率。

（三）创新工作模式

加强国有企业工作模式的创新转变，有利于国有企业基层党建工作效果的突出。国有企业的工作模式进行创新优化改造需要加强其工作模式的活动力，并且以国有企业基层党建工作的要求为中心来进行优化和改造。如此一来，才能有助于基层党建工作效果的落实。毫无疑问，当今社会信息化技术发展迅猛，而且国有企业的工作效果受到信息技术发展重要的影响作用。由此可见，信息技术对于国有企业基层党建工作模式的转变具有十分重要的意义。

（四）创新基层党建文化

基层党建工作的开展还需要我们侧重于从营造一个良好的氛围来着手，注重对党建文化的探索和创新，这也是国有企业党建文化的营造。对于国有企业的基层党建工作的核心和任务，建造良好的基层党建文化氛围，从而促进良好氛围对国有企业党员思想的影响和熏陶，这样就会对党建基层工作人员造成潜移默化的影响。只有通过给企业单位营造一个浓厚的文化氛围，才能促进国有企业基层建筑工作，才有利于国有企业的发展，这也是国有企业创新管理的重要方法之一。

三、结束语

综上所述，对于我国国企基层党建工作的开展来说，当前的形势下，国有企业基层党建工作还存在着许多问题和缺点，但是未来的发展前景也是十分良好的。因此，需要相关的基层党建人员着重于观念、机制、工作模式和、工作氛围来进行优化改造，从而真正使得国有企业基层党建工作落到实处。

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