最新解放军改革领导机构,解放军领导排名

为建设强大现代化新型陆军凝聚磅礴力量

??陆军领导机构开展“矢志改革强军，同心干事创业”专题教育侧记

■本报特约记者邵敏李大勇记者钱晓虎

历史的发展，总有一些激荡人心的重要节点。

12月31日，陆军领导机构正式成立，向陆军授予军旗并致训词，为陆军建设发展指明了前进方向、提供了根本遵循，陆军建设迎来了加速发展的历史机遇。

这是跨越历史、面向未来的机遇；这是重整行装、开新图强的大考。站在改革强军的时代大潮前，刚刚成立的陆军领导机构如何肩负起建设强大现代化新型陆军的历史重担？连日来，他们组织开展“矢志改革强军，同心干事创业”专题教育，深入学习改革强军战略思想特别是加强陆军建设的重要指示，统一思想认识，凝聚起建设强大现代化新型陆军的坚定意志和磅礴力量。

政治意识不是空的而是具体的，肩负新的历史使命必须紧跟思想步伐，并用实际行动作答??

让“信仰值”满格

使“忠诚度”满仓

忠诚是一种选择，是一种信念。在这场改革强军的时代大考中，如何作出选择、能否坚定信念？这是对军人忠诚度最现实最直接的考验。

成立大会召开当天，陆军党委常委连夜召开会议，认真学习领会在成立大会上的训词，聚焦“忠诚”“使命”“担当”展开热烈讨论。教育中，陆军主要领导运用自身学习成果，分别为机关干部作专题辅导报告，引导大家从历史与现实、理论与实践的结合上准确把握重要讲话的思想精髓；党委常委带头参加学习讨论，带头参加党小组会，表明决心态度；机关干部原原本本学习领会重要讲话精神，人人结合工作实际亮思想、谈体会、话收获，一致表示：的重要指示，既是新型陆军建设的动员令，也是总遵循，必须将其作为统领和指导建设发展的“魂”和“纲”，切实掌握思想武器和科学指南，凝聚力量、引领行动，增强贯彻落实的政治自觉和行动自觉。

从党委常委到普通机关干部纷纷剖析思想根源，清除个人“小九九”，提高对党“忠诚度”。来自驻京某部的机关干部李林涛登台自我揭短：“选择来陆军工作之前，曾担心离家远照顾不了家人，如今更加理解了改革强军的重要性必要性紧迫性，更加明白国家好、民族好，大家才能好、小家才能圆。个人有再多的小道理，也要服从改革的大道理，个人‘小算盘’要自觉服从陆军建设发展的‘大棋盘’。”

“坚持政治坚定的高标准，让‘信仰值’满格，使‘忠诚度’满仓”“留任就是信任，使用就是重用，有位就要有为……”走进各部委办局，在一个个交流讨论现场，一句句真情流露汇聚成对党忠诚的铿锵誓言：任何时候任何情况下都要对党忠诚老实、与党同心同德，坚决听从*、中央军委和指挥，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

陆军历史悠久战功卓著，肩负新的历史使命更要弘扬敢打善战的光荣传统和优良作风??

聚力攻坚克难

同心干事创业

困难，总是和改革发展相生相伴。肩负建设强大现代化新型陆军的历史使命，自然会面临许多难题，如何直面困难挑战，是摆在陆军领导机构面前的又一个现实考验。

“陆军是党最早建立和领导的武装力量，历史悠久、敢打善战、战功卓著……”“建设强大军队，是接续奋斗的伟大事业，一代人有一代人的使命，现在强军的责任历史地落到了我们肩上，我们要挑起这副担子……”台上，教育者激情满怀；台下，机关干部热血沸腾，加快建设新型陆军的使命豪情奔涌。

困难，只会让懦弱者望而生畏，却挡不住奋进者的铿锵步伐。刚刚从五湖四海聚集到一起的陆军领导机构干部征尘未洗，顾不上长途奔波劳累，即参加到专题教育，投入到创业之中。

“条件越艰苦越要迎难而上，任务越艰巨越要奋力拼搏。”某局局长吕俊杰在讨论中说，陆军领导机构从无到有，白手起家，没有现成的经验可鉴、没有既定的模式可用、工作生活条件受限，必须大力发扬艰苦创业精神，当好拓荒者、做好奠基人，把全部心思用在干事创业上。

全程参与教育，记者看到，聚力攻坚克难，同心干事创业，已经成为陆军领导机构干部的自觉行动。

百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。陆军领导机构成立伊始，就以迎难而上、紧张快干的作风，全面展开创业兴业工作。制定党委自身建设若干规定、党委常委会议事规则，规范领导机关“四个秩序”，启动陆军发展规划研究，筹划新年度工作；派出由5名常委带队的工作组，分赴部队接收转隶单位、指导领导机构组建……在这里，呈现的是奋发进取、大干快上的生动景象。

建设强大新型陆军是一项开创性的伟大事业，肩负新的历史使命必须强化创新意识开新图强??

打破思维定势

谋求跨越发展

新使命需要趟新路，新征程呼唤新作为。

“信息化时代陆军建设模式和运用方式发生深刻变化，如果仍沿用过去旧思想、老套路，就难有突破性发展。”陆军领导的一句话，让每名官兵都陷入了沉思：陆军建设发展的瓶颈究竟该如何突破？

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”他们从的重要讲话中找到了最佳答案。

机关干部郭磊在交流时说：“现代化新型陆军建设更加需要创新‘引擎’。透析世界军事发展史，任何一场真正意义的军事改革，都必然有先进理念的引领。改革不仅是体制体系架构的重组重塑，更重要的是人的思想、理念的创新更新。”

然而，面对长期以来陆军建设存在的一些突出矛盾问题，面对各种固定思维模式，创新并不那么容易。

“打破思维定势，改变思维习惯，必须敢于向自己开刀。”教育中，“创新勇气”成为热议的焦点。某处处长张辉红说，改革需要“敢”字当头，创新必须有自我革新精神，解决影响和制约陆军建设发展的重大现实难题矛盾问题，解放头脑中不合时宜的观念“内核”。

“创新需要找准‘发力点’，否则只会背道而驰。”教育越搞越扎实，思考越来越深入。围绕“军种主建”这个重大命题，上下共同展开深入研究讨论，大家认为，“军种主建”是对领导机构职能的科学定位，履行好这一职能，根本在于坚持以强军目标为引领，全面建设、全面发展；核心在于牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，坚持建为战、管为战；关键在于适应信息化时代背景，探索陆军发展特点和规律，按照机动作战、立体攻防的战略要求，加强顶层设计和领导管理，优化力量结构和部队编成，加快实现区域防卫型向全域作战型转变，真正让陆军由大变强。

深化改革波澜壮阔，强军征程破浪前行。在直通未来战场的时代大考中，陆军领导机构正用实际行动，向党和人民书写着一份合格答卷。