关于党员干部对照材料自身突出的问题担当作为方面整改措施

对照材料自身突出的问题担当作为方面

党的群众路线教育实践活动开展以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，结合工作实际，认真学习群众路线教育实践活动必读书目，撰写心得体会，深入基层调研，征求群众意见，按照“四必谈四深谈”的要求，与班子成员、局机关各科室及局属事业单位负责人和部分其他人员共27人，逐一谈心谈话，深入开展批评和自我批评，努力找准找实个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在的问题。现对照检查如下：

一、遵守政治纪律情况、个人作风基本情况

(一)遵守党的政治纪律情况

一是执行党的政治纪律的坚定性、敏锐性方面不够。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，在这错综复杂的形势面前，明确回答坚持什么、倡导什么、抵制什么、反对什么，旗帜鲜明地亮明自己和*保持一致的观点还不够，在提高自身政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。

二是在遵守党的政治纪律的敏感性和严肃性方面须进一步加强。对一些党员干部的消极言论、特别是对一些背离党性的负面段子，认为只要自己不信不传就可以了，管好自己就行，不能理直气壮地进行抵制，时时处处维护和执行政治纪律的自觉性还要进一步提高。

三是在日常工作中，对部门党员干部的政治纪律教育重视不够。满足于理论教育和业务学习，对政治纪律的专题教育有待进一步加强。

(二)执行八项规定存在问题

一是在公务接待方面自我要求不严格。对待上级和外单位来人仍然存在安排宴请的情况，公务接待有时讲排场，食堂来不及安排还会在外面饭店就餐，接待用烟、用酒有时存在超标现象。个人有时碍于情面接受宴请。

二是在公车管理上落实还不规范。在贯彻落实“八项规定”之前，偶尔存在公车私用现象，接过小孩放学，给亲朋好友搭过便车，还到车站接过外地客人。虽然家离单位不是太远，但上下班还要公车接送。

(三)个人有关情况说明

本人公务用车为苏KU0199(丰田凯美瑞)，2.4排量，价格22.5万元，20PC年购买。个人家庭住房共有2套，一套在宝带小区50-603,92平方米，20PC年购买，现居住;一套在扬州天下11-104,185平方米，20PC年购买，未装修。办公用房现为18平方米，已整改一次，目前正在按13.5平方米的要求进行第二次整改。没有利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定执行。未配备专职秘书。爱人汤咏梅，扬州市中级人民法院刑二庭审判员，儿子周汤达，育才小学四年级学生。本人及爱人、儿子没有经商办企业等情况。本人从未赴国外学习考察，亦未自费出国出境旅游。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面的问题

1、学习浮于表面。理论学习上深入不够，对党建经典著作研读不多，缺乏理性思考。缺少刻苦精神，参加集体学习多，个人自学少;被动学习多，主动研究少;急用现学多，系统掌握少。业务学习也不够系统，常满足于以干代学，以会代学，到新的岗位后，对水利农机管理知识的掌握不够及时全面。

2、作风不够扎实。布置工作任务重眼前，轻长远，重结果，轻过程，存在以会议落实会议、文件落实文件的现象，对一些工作惟求上级欣赏、领导认可，联系实际、力求实效不够。

3、工作以点带面。只注重典型打造，不注重典型推广，探索创新的村支书直选、党代表常任制、农民集中居住区党建、“五民工作法”等工作，虽然在点上取得了一定成效，但没能在面上取得更大成果。上级视察调研时，倾向于往工作好的、有成绩的地方带，对相对薄弱的镇、村、社区关心指导不够。

(二)官僚主义方面的问题

1、接“地气”不足。工作中主动深入基层调研的时间很少，直接掌握的第一手情况不多，即使下基层调研或工作，也大多和基层干部接触，跑个把点、开个把座谈会，深入联系群众倾听民意不够，有时甚至满足于在办公室看看资料，把外地的经验照搬照抄，美其名“他山之石可以攻玉”，其结果是使我很难更全面更客观更长远地研究和思考问题，造成工作和实际脱节。

2、“当官”味较浓。有时满足于发号施令，遇到具体工作让下级去干，习惯当“二传手”，甚至“甩手掌柜”;安排工作缺少和同事的交流沟通，要求下属按照自己的思路去考虑问题，听不见不同的意见建议，甚至有时有急躁情绪，打断别人讲话，影响同事的工作热情和献言献策的热心;与同事相处，不自觉地有“高高在上”的感觉，要求别人围着自己转，容不得别人的一点小错，与同事沟通交流的态度还有待改善;办公室卫生、冲水等一些自己力所能及的事，还要同事去做。

3、“为民情结”弱化。密切联系群众，帮助群众解决实际问题做的不够，对挂钩帮扶的基层群众，有时对实际情况不够了解不太关注，未能真正沉下心深入困难家庭，满足于上面有要求就上门了解情况，或只是在过年过节时带点钱物上门慰问，对他们的困难和问题，不能真心给予得力解决。

(三)享乐主义方面的问题

1、有安于现状的思想。从组织部调到水利农机局工作后，觉得自己从83年工作至今已30多年，经历过多个岗位，到水利农机局可能是自己工作的最后一个岗位，“船到码头车到站”了，追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦在前、享乐在后的思想有所淡化，只想在这个岗位上“混”到退休，工作中追求“无为而治”，不愿吃苦出力，不敢动真碰硬。

2、有精神懈怠的倾向。满足于已经取得的成绩，习惯于凭老办法想问题，凭老经验做工作，到新的岗位后，缺乏刻苦钻研的精神，满足于仅有的浅薄学识和见解，不立新目标，缺乏新动力，忧患意识和创新精神少了，事业心和责任感不再强烈，面对繁重的水利农机发展任务和压力，面对一些突出的矛盾问题，有时产生畏难情绪，不是一如既往的敢打敢拼。

3、有得过且过的意识。随着年龄的增长，工作活力减退，主动担当、敢闯敢试意识弱化，有时存在“干累了，歇一歇”的想法，求稳定、不上进，分管的工作上只求过得去、不求过得硬，对局里其他工作“事不关己高高挂起”，工作标准不高，不能按照尽善尽美、处处争一流的要求去把握。

(四)奢靡之风方面的问题

1、享乐主义思想有所抬头。现在条件相对好了，不自觉就提高了生活和消费标准，爱面子、比阔气、讲排场，公务用车更多考虑和讲究车况好坏，外地出差注重住宿的档次和餐饮的标准，办公室面积依旧超标，有时天气尚可却开启空调。

2、公务活动存在铺张浪费现象。接待上级领导以及客人，有时存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象，一些会务接待预算控制不太严格。对机关日常办公耗材、水电资源使用也存在一定浪费现象。

3、廉洁自律方面存在不足。有时碍于情面参加了一些本不愿意参加的吃请，有时在基层自觉或不自觉地接受了超标准的接待，有时还收受了基层馈赠的猕猴桃、老鹅等土特产，一定程度上影响了党员干部形象。

三、产生“四风”问题的原因

一是放松了理想信念坚守。主观上对政治学习重要性认识不足，没有把政治理论学习当成政治责任，认为理论是务虚的，关键是要把工作抓上去，才能有为有位，在灵魂深处共产主义的理想信念还树立得不牢，有时错误认为，自己已在基层领导岗位任职多年，无论是对此前的组织工作，还是目前的部门党委工作，均有所涉及了解，已有的政治素养、理论功底和工作经验比上不足比下有余，做好本职工作绰绰有余。客观上，因忙于事务应酬和日常琐事，有意无意地忽视了政治素质的提高，放松了世界观、人生观和价值观改造。

二是放松了宗旨意识强化。为人民服务的宗旨意识淡薄，导致自己不能较好地处理与群众的关系，忘记了我们一切工作都是为了群众，忘记了从群众中来到群众中去的工作方法，干工作经常将个人名利摆在首位，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中往往考虑得比较多的是如何能够顺利完成组织交给的任务，如何能够得到领导和同志的认可，这样就很难将群众利益放在至高无上的位置，实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

三是放松了党性修养升华。通过参加这次活动让自己深深感觉到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于工作多年，从组织部调到水利农机局工作后，感到个人进步方面已没有更高追求，觉得自己该苦的已经苦过了，成绩荣誉也得过了，有了“船到码头车到站”、“可以歇歇气”的思想，放松了通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我完善、自我革新、自我提高而达到党员领导干部应有程度的党性修养，因而缺乏了不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。

四是放松了党的纪律约束。虽然能够认真执行各级党委的决策部署，但还存在认识上的偏差，总以为自己不问政务、不管财务，贪腐离自己很远，对严肃纪律、执行八项规定的重要性认识不够，有时觉得讲究一点、享受一下没有关系，有时患得患失，觉得公务接待标准下降会影响上级支持。由于自身认识偏差和要求降低，因而有老好人思想，对部门作风管理也有所放松，处理“庸、懒、散”现象态度不够坚决，对局机关和直属单位纪律执行情况，口头强调比较多，监督检查不够。

四、今后整改方向和改进措施

一是加强学习，坚持理想信念。通过学习进一步坚定理想信念，把握科学的世界观和方法论，增强政治敏锐性和政治鉴别力，以树立正确的发展观、政绩观、群众观。把加强学习当作一种工作责任、一种精神追求，在深入学习、自觉学习上下功夫，做持续学习、善于学习的表率。一方面认真学习政治理论知识，深入学习贯彻党章、十八大、十八届三中全会和*一系列重要讲话精神，政治上始终同中央及省、市、区各级党委保持高度一致;一方面认真学习业务知识，认真学习有关水利农机方面的有关政策法规和水利农机的新技术、新知识、新信息，以及先进地区的工作经验，注重学以致用，不断提高服务人民群众的能力和水平，推动全区水利农机事业科学发展。

二是理清思路，坚持创新实干。增强加快水利农机事业发展的紧迫感、责任感和使命感，凝心聚力，开拓创新，力求干出成效、干出特色。根据水利农机事业的新形势、新要求，切实深入实际、深入基层、深入群众，把上级的要求和基层群众的需要紧密结合起来，多做一些群众得实惠、受群众欢迎的水利农机项目。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，通过改进工作、完善机制等措施，不断提高工作水平。大力抓好重点水利工程建设、民生项目实施、农机化管理等任务的落实，不断开创水利农机工作新局面。努力营造一个紧张快干的好氛围，明确了的目标、确定了的思路，做到不走调、不动摇、不落空，确保完成上级下达的工作任务。

三是牢记宗旨，坚持服务为民。牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正把人民群众放在各项工作的中心地位，不断实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。在工作中努力做到识民情、接地气，千方百计走到群众中去，开展深入的调查研究，做到每一项政策的出台都广泛听取各方意见。注重掌握了解政策的执行情况和存在问题，对基层反映的困难耐心听取、热情帮助，尽最大努力协调处理，涉及制度建设和办事程序层面存在的问题，做到即知即改、立行立改，将群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，坚持将执政为民作为各项工作的前提和标准。认真开展“两万两千”、“三服务三促进”、“进千户联万家”活动，倾听群众呼声，总结群众经验，反映群众意愿，真心实意地为农民办实事、解难事、做好事，切实改进工作作风。

四是严格自律，坚持廉洁从政。始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良作风，按照为民、务实、清廉的要求，清清白白做事、堂堂正正做人，牢固筑起廉洁自律的防线，抗得住诱惑、耐得住寂寞、经得起考验。严格执行中央和省、市、区改进作风的各项禁令，牢记“两个务必”，带头严格遵守廉政准则，时时处处严于律己，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。时刻提醒自己自重、自省、自警、自励，在基层和外地调研时加强自律，自觉抵制赴宴吃请。在工作上严格依法依规办事，坚决不以权谋私;在生活上追求积极向上的生活情趣，勤俭办一切事情;在交往中把握好分寸，做到“君子之交淡如水”，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。本人郑重向组织承诺：决不出入私人会所宴请消费，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众监督。

对照材料自身突出的问题担当作为方面

勇于担当，敢于担当，担当精神，近年来为各级领导大力倡导，成为对领导干部最起码的要求。在当前，笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。

一、强化自觉意识，解决“识”的问题

什么才是“敢于担当”?古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。

敢于担当是一种政治责任。强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。当前，复杂多变的国际政治经济环境，不断呈现的国内经济社会新情况新变化，对我国的发展提出了新挑战。越是形势复杂多变，就越要头脑清醒、立场坚定;越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当。领导干部敢担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。领导干部敢担当，一定要对上对下负历史责任。如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事，不敢有丝毫创见性的突破，必将痛失发展良机，甚至贻害党和人民的事业。

勇于担当是一种行为操守。当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。勇于担当，要有求真务实、真抓实干的作风和理念;勇于担当，要加强领导干部廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。勇于担当，要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害;怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。

勇于担当是一种思想境界。胡锦涛*告诫说：“以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难、任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足、在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每一个细节、办成每一件实事,用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。

勇于担当是一种忠诚。坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动,思想上始终与*保持高度一致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。敢于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效,要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义,做到敢担当、能负重、有作为、善成事。

勇于担当是一种能力。勇于担当，就要有较强的工作能力。工作能力不强的党员干部，在形势逼人的发展环境中，不“只争朝夕”，不“争一流”;遇到大事、难事、棘手事，或者群众烦心事时，总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”，就难抢到好的发展机遇，创造出好的发展环境。勇于担当，工作能力强的党员干部，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，取得各项工作的新进展、新突破、新成效。

二、要有为民唯实的品质，解决“敢”的问题

共产党与其他一切政党之间的根本区别，就在于中国共产党代表最广大人民的根本利益，敢于担当、敢于牺牲、敢于奉献。因此，党员领导干部在工作中敢于担当，就是一切为了群众，始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民谋利益。

一是为了群众，依靠群众是敢于担当的信心之源。理想是前进灯塔，信念是力量源泉。历史充分证明，无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众，这是立党之本。中国共产党之所以能由小到大、从弱到强，历经90年风雨依然生机勃勃，最根本的一条就是植根人民，为了人民，始终得到了人民群众支持拥护。党员干部要经常告诫自己：权力是责任，是义务，是奉献，绝不能把权力变成谋取私利的工具。要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，把党和政府的关怀送到千家万户。

二是实事求是是敢于担当的信心之基。敢于担当不是一句空话，不是一句大话，更不是不尊重客观规律地蛮干。它以实干为前提，以做事的严要求、高标准为前提。在工作中，实事求是就是对客观的审视、分析，就是思想路线、指导思想。只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担当。不做实际调查，或实际情况掌握不充分的决策方案，其最终结果只能是事与愿违。

三是敢于担当，是共产党员政治坚定性的具体体现。政治坚定是共产党人的重要品格。这种品格集中体现在:无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题、思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。领导干部在开展工作中，要时刻牢记自己是一名共产党员，处处按党员的标准要求自已，要敢于担当，做到眼中有全局，心中有群众，严格按党的路线方针政策和上级的指示、决定开展工作，只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上，就会得到党委政府支持和人民群众信任。

四是敢于担当是一种奋发向上的精神。敢于担当，凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。只有保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，我们的工作才能创造奇迹。在工作中，无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲，力求先人一步、快人一拍、高人一筹。要以良好的精神状态，带动广大群众参与经济社会建设的积极性和主动性，以此推动工作进步，促进事业发展。

五是敢于担当是一种舍我其谁的气魄。面对困难和挑战，要迎难而上不能有丝毫退缩，要挺身而出不能有丝毫逃避，要全力以赴不能有丝毫懈怠，这是对事业心、责任心最直接的考验。要敢于担责。干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。越是最困难、最艰苦、最危难，越是考验干部、成就干部。对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷，要敢抓敢管，敢于碰硬，确保不误事、不怕事、不出事，要拿出一种“亮剑”的精神，一种壮士断腕的决心，一股动真碰硬的狠劲，要坚决做到光明正大、理直气壮、大张旗鼓!

六是敢于担当是争创一流的斗志。工作创一流，是态度、思想和事业心的问题，是能力、水平和方法的问题，归根到底是责任心的问题。各级干部都要牢固树立“干不到一流就是失职，争不到先进就是落后”的观念，在工作中坚持高标准、严要求，比学赶超，敢为人先，跳起来摘桃子，不干则已、干就干成、干就干好、干就一流。

三、不断提高自身素质，解决“能”的问题

敢于担当的勇气和魄力，需要良好的自身素质和能力做保证。面临新形势新任务，我们需要脚踏实地、真抓实干的能力;需要审时度势、把握大局的能力;需要高瞻远瞩，科学决策的能力;还需要提高依法办事，依法执政的能力。能力不是与生俱来，能力建设也不会一蹴而就，党员干部要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力，更好地担当起肩负的历史使命。

一要加强理论武装，着力提高科学思维的能力。这是敢于担当责任，解决实际问题的前提和基础。面对日新月异的形势，面对改革发展中遇到的大量新情况新问题，领导干部要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作，归根到底要靠理论武装。领导干部要自觉增强学习的紧迫感，深入学，不断加深对科学发展观丰富内涵和精神实质的理解，努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。要从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。

二要不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。做好工作是每个人的愿望，而实现的途径就是拥有工作能力和实力，“人非生而知之者”，个人能力是通过后天不断努力进取获得的，只有在实践中勤学苦练不断提高能力、提升实力，才能有所作为、有所担当。要把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法，才能拥有担当的资本。

三要正确看待得失，要有敢于担当的襟怀。范仲淹说过的“先下之忧而忧，后天下之乐而乐”，之所以被人们千古传颂，就是因为敢于担当、襟怀坦荡，正直无私是做人做事的根本。在工作中，敢于担当要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途。担当有时会受到挫折和委屈，党员干部要正确对待，在失误面前不推过，把逆境和挫折作为人生阅历的财富，这样才能成为党和人民需要的干部。

四要常怀律己之心，要有敢于担当的资本。领导干部无论是八小时以内还是八小时以外，也不论是在单位还是单独在外，都要时时处处严格要求自己。孟子有一句话，“君子之守，修其身而平天下”，这说明注重道德修养、操守气节是做人的根本，修养洁身是做人的第一要务。在当前的世界诱惑力很大，物欲横流，各种外力每天都在争夺每个人的内心，挤占内心，腐蚀纯洁的灵魂。怎么才能站得住脚，稳得住自己?这就要靠不断地修身，不断地提高自己的思想境界，不断提高自己的道德水准，这样才能抵得住形形色色的诱惑，挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线。党员干部只有自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。

五要强化服务大局意识，着力推动本职工作科学创新发展。作为一名政法干部，我深知政法工作事关百姓平安，事关一方稳定，事关党和政府的形象，千头万绪，千辛万苦，千艰万难，但我认为只要落实到“敢于担当”这四个字上，什么事都不难;落实到“当好参谋、精心服务、认真工作”这三句话上，就不会偏离主题、迷失方向。在工作中，我将认真履职，坚定不移地做敢于担当，率先发展的建设者和捍卫者。一在当好参谋中实现工作创新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出区域看政法，自觉把政法工作放到发展大局中来谋划、思考和推进，切实做到心中装着发展，时刻想着发展，事事为了发展，把促进改革发展同创新社会管理、维护社会稳定有机结合起来。

二在精心服务中达到群众满意。服务是多层面的，要服务基层、服务群众、服务党委政府，但最根本的是服务群众。政法干部要坚持以人为本，关注民生，把群众的情绪和呼声、意见和要求作为第一信号、第一准则，不断改进工作作风，在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，想问题、办事情时刻以人民群众是否满意为出发点和落脚点，真正为人民群众办实事、办好事，争取人民群众对经济社会发展和政法维稳工作的理解和支持，提高满意率。

三在认真工作中维护社会政治稳定。政法工作政治性、政策性、程序性、规范性都很强,因此,政法干部需要时时保持严谨认真的态度,要有勇于担当的责任意识。在工作中，要认真对待每一项工作,从接每一个电话、接待每一次来访,到起草一份文稿、处理一件公务,都要一丝不苟地把好每一道程序、抓好每一个细节,遇到矛盾问题,不躲避、不绕道,坚持原则,敢于碰硬、敢于较真,主动承担责任,不揽功推过，对党委政府决定和推进的工作，不折不扣地坚决完成，做到不乱来，不折腾，为保障当地经济社会又好又快发展，创造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。

当前，国内外经济形势纷繁复杂，改革进入攻坚阶段，我们面临着前所未有的压力和挑战，在建设有*的征程上，急需党员干部结合自己的工作实际，树立敢于担当的观念，为党和人民做出更大的贡献。