全国两会设专项资金对幼儿园教职工实施“以奖代补”

破解学前教育“招不来”“留不住”的师资瓶颈,人大代表建议:

昨日,新快报关注“二孩潮”下的学位数量,广东未雨绸缪扩充学位迎“二孩”。事实上,要落实公众对“幼有所育”蓝图的期待,值得关注的问题仍有许多,师资问题同样绕不开。今日新快报带您一起聚焦“二孩潮”下的师资现状,听园长、家长、人大代表如何为幼儿师资发展建言。

现状1 稳定师资 有公立幼儿园欲同工同酬“留人”

本科毕业于广州某师范教育管理专业的90后小慧,去年8月通过竞聘进入广州开发区第一幼儿园工作。该园作为省一级公立幼儿园,教学质量与社会口碑在黄埔区均属前列。

小慧告诉记者,目前该园有两个园区,约有700名学生,教职工约100人,“已经达到满员状态,甚至还超了一点点。”小慧担任的是中班老师,每月工资约4000元。对于这份收入,小慧表示“同事们普遍认为偏低”。她透露,一名在该园工作了20年的生活老师,签的是合同工,每月工资才2000多元。

“因为工资不高,学校里的老师有所流失。”小慧表示,为了稳定师资,前不久幼儿园透露将尽量对合同工与编制人员实现同工同酬。

现状2 扩充队伍 民办园招聘幼师“放宽”持证条件

吴女士曾在一家公司担任会计,下半年开始,她成为家附近一所民办园的幼师。该园附近有多个大型小区,生源多为附近业主的小孩,入职后吴女士将女儿也送入该园读书。

采访中,新快报记者得知,吴女士选择转换角色的原因一是抱着学习的心态,兼顾照顾“二孩”,二是因为她在2007年顺利通过考试,取得教师资格证。

吴女士告诉记者,按照国家规定从事幼师要持有幼师资格证,但现实中公立幼儿园能做到,民办园则要大打折扣。“为了招到老师,不得不放宽条件,现实中很多没有证。”

吴女士入职后从保育老师做起,“刚开始工资一个月只有1600元。”吴女士说,第一个学期结束,因其表现优异被评优秀教师,工资涨到了1800元,去年春季开学,她已经顺利升为主班老师。

现状3 幼师求职 本科生入行面对薪资待遇落差大

从华南理工大学毕业的小Q,本科学的是模具设计与制造,结婚后为了兼顾家庭,转行成为一名幼师。采访中她告诉新快报记者,初入行时,对薪资待遇的心理落差非常大,“大学毕业第一份工的工资,相当于幼师的两倍。”

本科生做幼师,不满意收入的情况,也得到不少幼儿园负责人的默认。曾敏(化名)是广州一所国际幼儿园集团的董事,该幼儿园在天河和越秀共设有三个园区,她透露,其幼儿园普通老师工资在3000元到6000元不等,有经验的老师待遇还会更高,国际老师工资是其他教师的3倍。

曾敏说,与同行比起来,该园给的待遇不算太低,也愿意以高薪资聘请优秀的幼师人才,但幼儿园还是面临师资问题。“目前开设学前教育专业的多数是大中专学校,中专生对自己定位明确,本科生对幼教市场待遇心理落差大。”曾敏直言,从稳定性和福利性来看,这部分学生更青睐公立幼儿园。而另一方面,目前本科院校开设学前教育专业的也不多,一定程度上又限制了毕业生的出口供给。

现状4 职业发展 民办园“以老带新”传授教学经验

江门幼儿师范学校毕业的刘老师,从事幼师七年,算上在校实习,从业已经十年。她告诉记者:“因为工资比较低,同一专业的同学现在还从事幼师的已经不多了,很多人都改行了。”

为何坚守在这一行业,刘老师告诉新快报记者,一方面是因为自己喜欢和小孩相处,另一方面则是出于照顾家庭的考虑。“我现在已结婚有小孩,这份工作能更方便照顾孩子、家庭。”

谈及从业多年的感受,刘老师很欣慰看到这个行业的一些变化。有条件且愿意改变的幼儿园,为幼儿提供的环境、硬件设施越来越好;对于幼师来说,学习的机会也越来越多了。刘老师透露,自己刚入行时,幼儿园会采取“老带新”的方式培训新教师,等到新老师成熟起来后,在下一批招新时便轮到她们来传授经验。

“现在培训学习的机会多了,比如学校新引进一批教材,推广教材的机构都会进行相关系统的学习。”刘老师直言,希望能有更多机会学习、提升自己。

全国人大代表、惠州市政府副秘书长黄细花建议:

为在岗民办园教师

开设资格培训“直通车”

全国人大代表黄细花,多年来一直关注学前教育问题。今年,她将关注聚焦在民办幼师队伍的成长与壮大上,并提出“关于提高民办幼儿园教师待遇”的建议。

针对薪资待遇与工作强度不匹配、民办园招人难、留人更难等问题,黄细花建议制度先行,保证民办教师基本的待遇。据其调查了解,广东民办幼儿园专任教师每月工资(含社保)在2800元?4000元之间,相对较低。

“一方面,民办幼儿园教师工资从幼儿园每学期的保教费中支付;另一方面民办园受投入、租金等因素影响,考虑成本,教师工资待遇一直得不到提高。”黄细花表示,由于工作强度大、压力大、待遇低,一些民办园的幼师无法安心从教,流动性大,难以留住优秀教师。

对此,她建议出台民办教师薪酬标准,保证民办教师基本的待遇。此外,建议出台持证教师工资保障补助细则,根据幼儿教师的资历、水平等设置从教津贴,由国、省、市财政安排专项奖励资金,对幼儿园教职工实施“以奖代补”制度,切实有效提高我国民办幼儿教师的待遇。

针对民办幼儿园教师持证率低的情况,黄细花同样呼吁“政策先行”,建议有关部门出台民办幼儿园在职教师扶持办法。具体说来,可设立专项经费对已在岗民办园教师实施资格培训,为在岗民办园教师开设“直通车”,分期分批进行资格培训,提高持证上岗率。

声音

希望能提高幼师薪资待遇,也希望社会对幼师多一份理解。

??广州开发区第一幼儿园教师小慧

大家普遍觉得幼师门槛低,其实不是这样的。每天面对一堆哇哇叫的孩子,幼师承受的心理压力也很大,我建议幼儿园为幼师聘请心理辅导医生。

??广州某微型托儿所创办者小Q

0-6岁阶段对人的性格塑造很重要,因此幼师的素质同样重要,于幼教行业来说需要整个社会的尊重,吸纳更多优秀的人入行。