关于退休公务员工资如何计算

2021-08-16 20:09:06华夏高考网

内容提示:公务员退休工资如何计算?下面为大家整理了相关信息,希望对大家有帮助。

目前我市公务员分两类,一类是公务员改革前的综合管理类公务员,其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,列入财政预算。一类是聘任制公务员,则与企业员工一样,购买社保,但其社保属于单独建制,也就是说,聘任制公务员同样也需缴纳社会保险,退休后领取养老金,但领取的养老金不从企业养老金中拿钱,并不影响企业员工的权益和利益。

公务员退休收入计算公式如下:公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是:

年限满35年的,按90%计发;

年限满30-35年的,按85%计发

年限满20-30年的,按80%计发

年限满10-20年的,按70%计发

年限在10年以下的,按50%计发

其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

前两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资,所以,基础工资和工龄工资是全额计发,而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%。相对企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

温馨提示:

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。

1月8日,国务院总理*主持召开国务院常务会议,会议确定,从1月1日起,将企业退休人员基本养老金水平再提高10%,并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。

1月,企业退休人员又一次迎来了基本养老金10%的上涨,经过连续10年的上涨之后,当前企业退休人员平均养老金水平已突破2000元。

企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金连涨11年,也将进一步改善企业退休人员的生活水平。

假设一公务员今年30岁,参加工作5年。每月工资5000元,假设社会平均工资也是5000元,他还有30年退休。在不考虑工资上涨、延迟退休等因素前提下,养老金并轨后,这位公务员的工资会发生什么变化呢?

并轨前

个人每月缴纳 养老金

0元

实发工资 5000元 退休后每月 可领退休金 5000×90%= 4500元 (按工资替代率 90%计算)

并轨后

个人每月缴纳养老金

400元

个人每月缴纳职业年金

200元

实发工资

4400元

退休后每月

可领退休金

包括4部分

1.基本养老金:

工资基数×缴费年数%

即5000×35%=1750元

(含5年视同缴费年数)

2.个人账户养老金:

每年缴费×缴费年数÷计发月数

即400×12×30÷139=1036元

3.职业年金:

每年缴费×缴费年数÷计发月数

即600×12×30÷139=1554元

4.过渡性养老金:待定

退休后每月可领退休金:

1750+1036+1554

=4340元

(不包括过渡性养老金)

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