东莞调整最低工资标准

东莞市政府日前发布《关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》，从5月1日起调整全市企业职工最低工资标准，由目前的每月1310元提高到1510元，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。编者了解到，尽管面临压力，但为了解决缺工难题，不少东莞企主动提前上调底薪到1510元/月甚至更高。

莞企：不调薪难招人更难留人

“此次上调底薪后，每双鞋子的成本要增加0.5美金，我们一个月鞋子的产量大概在一百万双左右，你可以算算，成本大概要增加多少，几百万。”昨日，厚街一大型鞋企人力资源部门负责人告诉记者，增加的成本主要是人力成本，企业面临的压力可想而知。虽然压力很大为了解决缺工难题，该鞋企从3月1日开始提前上调了底薪到1510元/月，提高底薪后，该企业的员工月均收入将从3200元提高到3500元。

“政府规定的是从5月1日起执行，我们从3月1日就开始提前调整。”据厚街一大型鞋企招聘部门负责人介绍，该企业目前员工人数接近7000人，调整前员工的月平均收入为3200元，调整后将增加到3500元，此次调整底薪后，一个月大约要增加几百万元的成本，主要就是人力成本。“老板的压力还是蛮大的，但不调薪水招不到人更留不住人啊，所以虽然压力大但我们还是提前调了，目的也就是希望能以此吸引员工。”

记者在厚街工业区注意到，和该鞋企采取同样做法的企业不少，有的企业将底薪上调至1680元/月甚至更高，但其中不少企业在计算加班费时仍以1310元为基数计算。“老板还是想节约点成本嘛，但5月1日之后加班费的计算基数也要调整为1510元，就这部分企业也会增加不少成本。”一电子厂招聘方工作人员对记者说。

找工者：希望提薪幅度能更大

对于最低工资标准的上调不少找工者都表示欢迎。来自湖南长沙的陈大姐就告诉记者，因为深圳工资高就在前几天她刚刚到深圳转过，虽然深圳企业开出的工资有3000多元但最终她还是选择回了东莞，“深圳开销太大，房租、菜价等都比东莞要高，这次企业上调底薪，我们一个月的收入也会增加几百元。”不过不少找工者也表示，工资还是太低，希望提薪幅度能更大。

“此次提高最低工资标准对东莞企业的影响应该还是蛮大的，虽然很多企业之前已经将底薪上调，但部分企业仍以1310元/月的最低工资计算加班费，这次调整后企业计算加班费的基数也随之调高，对于一些利润薄的劳动密集型企业来说，压力不小。”厚街理想人才大市场的相关负责人表示。

温馨提示：

用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。

广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。

用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。