株洲生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)

生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了株洲生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！

一、2022年株洲生育津贴标准每月多少钱

株洲生育津贴标准为上年度用人单位职工生育保险月人均缴费基数除以30乘以产假天数。

一、生育津贴怎么算?

用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。

女职工的生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，按对应享受产假的天数计发;低于本人工资标准的，由单位补足。职工享受生育津贴期间单位停发工资。

二、生育津贴怎么领

女职工产后6个月至1年内由单位统一办理(津贴申领期间不得停保)，办理需要提供资料：

1、生育证原件、复印件一份

2、婴儿出生证原件、复印件一份

3、出院诊断证明书原件(加盖医院公章)、复印件一份

4、盖单位公章和财务专用章的申领表1份(点击进入官网下载文件)

三、女职工生育产假天数

(湖南省人民政府令第298号)第八条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。(2020年3月8日起执行)

四、妊娠并发症住院生育医疗费用减免程序

怀孕满20周，在定点医院办了生育保险待遇登记备案手续的女职工，因妊娠并发症、合并症等需住院的，直接去定点医院办理住院，生育医疗费用在医院按政策直接减免。产前妊娠并发症：

1、妊娠高血压综合症

2、前置胎盘

3、多胎妊娠

4、妊娠胆汁瘀滞症

5、先兆早产

6、胎膜早破

7、胎儿宫内生长滞缓

8、母婴血型不合(溶血症)

9、羊水异常

10、妊娠合并心内科(糖尿病、心脏病)

11、妊娠合并外科病(阑尾炎、急腹症)

12、先心病妊娠

株洲产假工资发放

用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:

(一)符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天;2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商;低于本人工资标准的，由单位补足。

女职工符合规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，享受国家和省规定的生育保险待遇。已依法参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付;未依法参加生育保险的，生育保险待遇由用人单位支付。

【温馨提示】

用人单位男职工的配偶合法生育，且未参加生育保险的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。

二、生育津贴怎么算及公式

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

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