重庆产假最新规定,最新产假多少天怎么计算

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，华夏诗文网小编帮大家整理了最新的2022年重庆产假最新规定的相关知识。

重庆产假178天。

一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。

二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。

修改后的《重庆市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）将对市民生活带来哪些变化？12月6日，在市人大常委会办公厅召开的新闻发布会上，市人大常委会法制工委、市卫生健康委相关负责人进行了解读。

本市行政区域内都适用规定，与女职工本人户籍所在地无关

修改前的《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日”，修改后的第二十三条规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天”，也就是说，重庆增加的产假天数由之前的30天延长到了80天。

这条规定所称的“女职工”究竟包含哪些范围，条例修改以后，享受增加80天产假的时间节点怎么计算？

市人大常委会法制工委有关负责人解读，《条例》第2条规定“国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。因此，这里的“女职工”指的就是本市行政区域内上述用人单位的女职工。“也就是说，本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用这条规定，与女职工本人的户籍所在地没有关系”。

仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工，增加80天产假

时间节点方面，该负责人表示，经与市人大教科文卫委员会、市司法局、市卫生健康委、市人力资源社会保障局、市医保局等单位共同研究认为，决定新增加的产假是在国家规定的产假基础上新增的，时间节点不应该仅以生育的时间为标准，还应该以国家规定的产假的假期为标准。这样理解既符合立法原意，也有利于在合法范围内让最大多数女职工享受到新增的80天产假。

因此，11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

按照这条规定，结合对时间节点的计算标准，不难计算是否符合新的规定，因为每个人的情形不同，用人单位和女职工可以自行计算。

尚处于护理假休假期间的男职工可享受20天护理假

修改前的《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。”

修改后的《条例》将男方护理假期限延长至20天。

产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

修正后的条例自2021年11月25日施行，即：从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。

依法领养子女的夫妻，同样可以依法享受育儿假

修改前的《重庆市人口与计划生育条例》已有关于育儿假的规定，即“符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止”。

修正后的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假”。

这意味着，男性也可以享受育儿假了。现在，育儿假有两种方式：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

“要注意，这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况，自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。”市卫生健康委有关负责人表示，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。

选择休至子女1周岁止的育儿假，需经单位批准，夫妻任意一方都可以享受，但不能双方同时享受，女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女1周岁生日止。

选择休夫妻双方每年各累计5至10天的育儿假，同样需经单位批准，且在子女年满6周岁前享受。

依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受育儿假。

取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度

修改后的《条例》还规定：本市实行生育登记服务制度。

这意味着，从2021年11月25日起，我市取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度。

群众在子女出生前应进行生育登记（含再生育登记），因特殊情况子女出生前未进行登记的，应在小孩出生后及时补办登记。

群众可以通过“线上”网络登记，也可以在“线下”现场登记、委托代办，共三种方式。

(一).2021年重庆产假期间工资如何发放,重庆产假工资发放标准

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(二).2021年重庆产假多少天，重庆产假国家新规定

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(四).2021年重庆男性陪产假国家规定,重庆男性陪产假有多少天

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(五).2021年重庆产假工资发放标准,重庆产假期间工资如何发放

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(六).2021年重庆产假国家规定多少天,重庆二胎产假最新规定

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(八).2019重庆陪产假国家政策最新规定,重庆陪产假工资补贴说明

2018重庆陪产假国家政策最新规定,重庆陪产假工资补贴说明如果是在重庆，当你的妻子就要生产，身边急需你的陪护，但是关键时刻你却不了解重庆陪产假的规定怎么办?别担心，小编这就有重庆陪产假2018新规定的内容，让你快速知道重庆老公陪产假多少天，重庆陪产假申请书要求及范文怎么写的，下面就和小编一起去看看吧。重庆陪产假2018新规定《重庆市人口和计划生育条例》第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五...查看更多

(九). 2019重庆产假天数新规定,重庆职工产假工资待遇标准

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。各单位都应该有男同志的陪产假的。一般的是7天。产假规定根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，根据《重...查看更多

(十).2019重庆产假工资标准规定及计算方法

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线上登记主要是网络登记，在重庆市政务一体化平台“渝快办”上办理。线下现场登记需要到夫妻一方户籍地或者现居住地的乡镇人民政府、街道办事处或者村民委员会、居民委员会办理。当事人如果无法亲自办理的，可委托他人代办。

据介绍，生育登记服务制度主要目的是加强人口监测，提高优生优育服务，发挥登记信息引导作用，动态掌握群众的生育状况以及服务需求，及时提供生育咨询指导、基本公共卫生等服务。