关于综合工时下如何计算加班费

综合工时制又叫综合计算工时制，综合计算工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么综合工时下如何计算加班费呢?快来看看相关知识，希望对大家有帮助~

1、什么是综合工时制?

综合工时制又叫综合计算工时制，综合计算工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

综合计算工时制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

(一)因工作性质需连续作业的;

(二)生产经营受季节及自然条件限制的;

(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;

(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;

(五)实行轮班作业的;

(六)可以定期集中安排休息、休假的。

即综合计算工时制适用于本单位倒班部门的人员。

2、综合工时制中的标准工作时间是如何确定的?

每月标准工作时间不同，根据每月通常班的上班天数确定，具体公式如下：

标准工作时间=(当月实际日历天数-当月法定节假日天数-休息日天数)×8

各月标准工时以为例，见下表：

3、如何计算加班时间?

加班时间包括延时加班时间和法定加班时间。

延时加班时间=月实际出勤工时+带薪休假工时-法定假日出勤工时-各月标准工时。

法定加班时间=法定假日出勤工时

4、实行综合工时制的加班费支付标准?

延时加班工资，按照《安徽省工资支付规定》第十六条第(一)项的规定，支付不低于小时工资150%的加班工资;

法定加班工资，按照《安徽省工资支付规定》第十六条第(三)项的规定，支付不低于小时工资300%的加班工资。

5、如何计算加班费?

按照劳动法规定的标准月计薪天数=[365天-104天(休息日)]/12=21.75天

延时加班工资=固定工资/21.75/8×延时加班工时×150%

法定加班工资=固定工资/21.75/8×法定加班工时×300%