最新女职工产检、产假期间工资怎么发

2021-04-24 08:59:38华夏高考网

女职工产检、产假期间工资怎么发?陪产假工资怎么算?以下是小编为大家整理的相关知识,文章内容仅供参考,想要知道更多的资讯,请多多留意华夏诗文网!

首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理;

其次产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的;

陪产假工资按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确规定由社保基金支付,目前由企业承担。

女职工劳动保护特别规定》第八条

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

拓展阅读

女职工产前检查相关规定

由国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”因此在产检期间,用人单位应当按照正常工资标准发放工资,也就是说女职工产前检查请假时,不能按病假、事假、旷工处理。

提示

怀孕1-7个月每个月可享受1天假期

怀孕第8个月每个月可享受2天假期

怀孕9个月以上每个月可享受4天假期,其中2天已包括在预产假中

如果女职工休产检假的申请被单位拒绝或工资被扣,女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。