江西事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么江西事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年江西事业单位工资待遇多少

江西省事业单位的工资基数是在每年七万多左右，每个月到手的工资是三千到四千多，每年还有七万多的奖金。如果降温的话，还会发放取暖过节费用等福利。进入省直的事业单位的新进入人员的公积金缴纳是每个月一千多，每个月的收入是在两千到三千左右。

江西省直的事业单位的待遇是，江西省直事业单位的工资是基本工资加上绩效工资加上政府的奖励再加上了各种津贴和补贴。总共加到一起，江西省事业单位的待遇是相当不错的。值得考生好好地准备。

江西省事业单位考试也是分为两个环节，分别是笔试和面试两场考试。笔试环节，只需要考察考生的应试能力，也就是答题和考出高分的能力。面试是更加考察考生的综合素质的，需要考生好好地准备。江西事业单位的面试是没有那么艰难的，是结构化面试。江西事业单位的面试只需要按照流程进行的，进如考场等待和抽签，按照抽签顺序进入面试。在面试环节答题，考官会根据考生的答案进行打分。面试结束后就可以等待成绩了。

事业单位的基本工资是岗位工资加上薪级工资组成，事业单位的工资是按照全国的统一标准的。岗位工资是按照各类岗位的级别来设定的工资的标准，薪级工资是会根据员工的工作的年龄来设置的工资标准。专技岗位的本科生的基本工资是两千多每个月。绩效工资是基础工资加上奖励工资组成，公益一类事业单位的职工的绩效工资是五万多。

政府奖励是奖金基数，是由基础性绩效和年终考核奖两种。基础性奖励是每个月发放的，按照机关公务员的标准执行。专技初级参考一级科员，每个月三千六百多工资，中级岗位参照三级主任每个月四千多，副高级岗位参照四调每个月五千多。

赣州市

市直岗位全包10万+，各县差距大，有7-8万的。

赣州市某乡镇，副科实职，年到手7万+。

赣州龙南事业单位，一年工资加奖金6-7万。

市直单位公务员，年终奖金11.5个月封顶，年到手7、8万

鹰潭市

鹰潭市直，副处级，工龄20年，月到手6000，公积金2000，年终奖3-4万，全包在14万左右。科员就低一些，年全包八九万。

去年入职的鹰潭医保局到手4200。

新余市

市直参公，工龄4年，工资大概4500，发20.5-22.5个月工资，另外加上车补500*12，公积金1000*12。

新余某单位，工作6年，基本工资4700，一年21.5个月工资，外加公积金,再加工会费2100，饭补400×12。

新余待遇11万+， 公积金转正2000+，奖金基数加了单边公积金，差不多10.5个月。

宜春市

宜春市直某单位，工龄8年，月到手3200.

宜春市某单位，到手10.7万，公积金3.38万。

宜春靖安县乡镇公务员，工资4万多点，奖金2万多，这还是拿满6个月的奖。

宜春樟树市乡镇公务员，（工资4000+车补500+边远乡镇补贴200+值班费200）*12月=55800+奖励工资40000+绩效奖励10000=108800，扣除公积金养老保险医保20000左右，到手89000。另公积金有10000+到账。 。

萍乡市

每个月扣掉五险一金到手3000，加上车补一起打卡3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右，一年共计8万。

萍乡差的乡镇工资很低，像上栗，月公积金500。

萍乡市直，每月到手3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右。

景德镇市

景德镇乐平，工作第三年，去年到手六万三左右，公积金1.3万。

景德镇市直公务员，年到手7w到8w。

景德镇公安局事业编，年到手8w不到，警察到手10w左右。

九江市

九江市直科员全年收入8-9W，公积金双边2000+，合计10-11万。市直基本都拿到11.5个月奖金。

九江在职，年到手八九万，公积金两万。

九江濂溪区公务员，工龄28年，年到手10万刚好。

九江某县事业编，专技十级，工龄10年，月到手3008，月公积金2078，年底10个月奖金47000+，第13个月工资2600+，工会福利3000，降温烤火费等3000。年到手共9万出头

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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