新余事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么新余事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年新余事业单位工资待遇多少

新余事业单位是由基本薪资、绩效工资、津贴补贴以及其他奖金构成的。新余某市直参公单位，工龄4年，月工资大概在4500元左右，在另外加上车补500元*12，公积金1000*12。某单位，工作6年，基本工资4700，外加公积金,再加工会费2100，饭补400×12。新余待遇11万元左右，公积金转正2000元，奖金基数加了单边公积金，平均年收入在13-15万元左右。整体而言，收入还是比较客观的。

在江西省不同的地区，事业单位的工资待遇还是有所不同的，像鹰潭事业单位的工资水平就会高一些，市直单位，副处级，月到手6000元，公积金2000元，年终奖3-4万元，全年收入大约在15万左右。赣州市直单位，工龄3年，正科，月工资为5100元，扣五险一金后到手3100元，另有车补等补贴，年终奖5.5个月，全年到手8.3万。

市直参公，工龄4年，工资大概4500，发20.5-22.5个月工资，另外加上车补500*12，公积金1000*12。

新余某单位，工作6年，基本工资4700，一年21.5个月工资，外加公积金,再加工会费2100，饭补400×12。

新余待遇11万+，公积金转正2000+，奖金基数加了单边公积金，差不多10.5个月。

再给大家看一下宜春市的薪资待遇，大家可以比较一下：

宜春市直某单位，工龄8年，月到手3200.

宜春市某单位，到手10.7万，公积金3.38万。

宜春靖安县乡镇公务员，工资4万多点，奖金2万多，这还是拿满6个月的奖。

宜春樟树市乡镇公务员，（工资4000+车补500+边远乡镇补贴200+值班费200）*12月=55800+奖励工资40000+绩效奖励10000=108800，扣除公积金养老保险医保20000左右，到手89000。另公积金有10000+到账。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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