济南事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2023-10-30 02:26:47华夏高考网

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么济南事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??现代语文网小编整理了相关内容,供参考!

济南事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年济南事业单位工资待遇多少

济南各区的事业编待遇均不同,一般情况下,事业编人员除了基本工资外,还能享受五险一金,部分还会提供五险二金。此外,事业编员工享受国家法定节假日,工作的强度通常也不会太高。济南各区的事业编待遇,具体介绍如下:

济南,4000*12(工资)+7500(津贴补贴绩效)+13000(精神文明)=74500。公积金每年16000。市南黄岛崂山的待遇会高一些,平度莱西胶州的会低一些。

省属在济南的岗位实习期普遍在4000+,转正4500+,具体的福利要看具体的单位,每个单位都有差别,但是福利都不会差。

根据单位性质分公益1类、2类和3类。事业编制的基本工资按岗位级别和年限略有不同,4k左右不等吧,主要看绩效奖金,所以还是看具体单位,无法一概而论。

省会,每个月到手4000出头,转正大概5000左右,每年工会福利2000购物,蛋糕券400,具体的年底奖金怎么发还不清楚,单位有食堂有宿舍,自己一个人够用了。

济南各区事业编待遇

1、基本工资。基本工资由两个部分组成,一个是岗位工资,另一个是薪级工资。岗位工资是根据事业编人员的岗位职责来划分的,常见的比如专业技术岗、管理岗、工勤技能岗等,不同岗位等级对应的标准也不一样;而薪级工资主要是结合事业编人员的工作表现和工龄来划分的。

2、绩效工资。绩效工资主要根据事业编人员的贡献和实际成绩,济南市各区事业单位的核定和发放,是按照规范的程序和要求,采用自主分配的原则。

3、津贴补贴。具体发放的标准有很多影响因素,补贴的话常见有车补、饭补等,此外还有一些特殊环境的补贴,比如高温天气经常会发放高温补贴。津贴的话比如艰苦气象台事业编人员的气象站津贴,特殊岗位的津贴等。

4、公积金和社保。济南市大部分事业单位的五险一金缴纳比例都是差不多的,整体来看,这个缴纳比例相对较高。

5、法定节假日。事业单位的员工自然也能享受到法定节假日的待遇,常见有五一、十一、年假等。

济南各区的不少事业单位,在年终考核的时候也会发放年度奖金,具体发放多少要根据相应事业单位的整体发展水平。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

济南事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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