淄博事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么淄博事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年淄博事业单位工资待遇多少

山东淄博的事业单位的收入在中等水平，工资不高。就拿一个硕士毕业生的案例来看，硕士生在淄博某个高职的入职事业编制的岗位。基本的工资是在三千八百块钱左右，每个月有五十个课时，总共的课时费是在一千六百块钱左右。五险一金每个月时一千二百多块钱，总共到手在四千五百块钱左右，讲师每个月时六千多块钱，副教授的工资是在八千块钱左右。据说正教授工资在一万多，在住宿方面，单位有单身宿舍。

淄博市事业单位的工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资组成。在淄博市直公务员的工资待遇上，科员每年薪资是四千二百多，公积金是每年一千六百多，每个月工资在七千多，再加上精神文明奖，每个月到手九千多。年底的第十三个月，应该应该发的工资是五千多。市值的机关副科岗位的基本月薪是四千多，公积金的金额是在一千五百多，每年十三薪，各类奖金有两万多，综合每年收入在九万多。淄博市直行政编制的工资待遇是，研究生在试用期的工资是三千八，本科生在试用期的工资是三千四，公积金是双边加纳一千二百。

淄博市事业单位的工资是由基本工资加上绩效工资加上各种津贴以及五险一金。而它的基本工资由岗位工资和薪级工资组成的。工作人员的岗位是分为专业技术岗位和管理岗位、工勤技能岗位。专业技术岗位是有13个等级的，管理岗位是有10个等级，工勤技能岗位是有5个等级。每个等级都有一个相应的工资。薪级工资是根据工作人员的工资时限来规定的。

根据上面的工资构成，淄博市事业单位技术岗位和管理岗位的工资在1000到6000这个区间里面，薪级工资的范围是200到7000；技术岗位则是岗位工资在1000到2000这个范围，薪级工资是200到2000这个范围。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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