开封事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么开封事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年开封事业单位工资待遇多少

开封市事业单位，一个月到手的基本工资只有2-3千，平时还会有考核奖、精神文明将、绩效等。一般考核奖每个月可能能拿到1千多，市级精神文明奖500元左右，绩效奖励在800元左右，因此扣掉五险一金，每个月到手的工资大概在5千左右。

在事业单位，一般中午都可以食堂，而且每个月会发放饭补300元，公积金两边共缴纳800元左右，整体的福利待遇还是很不错的，如果员工从事的是符合补贴标准的岗位，每个月还会有一定的津贴补贴。不过这些只是普通员工的标准，后续还可以通过评级来提高工资。

开封事业单位年收入在7万左右，事业单位的收入跟职级挂钩，所以具体职位的收入会有些差异，大家需要结合具体的职位去分析。不过一般在7万左右，事业单位的收入在当地一般算一个中上等水平，大家可以参考一下当地的收入水平，这个收入水平虽然不能让大家大富大贵，但是衣食无忧的小康生活是可以满足的，大家要根据自己的情况做选择哦！

1、开封事业单位工资待遇

开封市某市直单位公务员，工作一年多，刚刚转正，普通科员身份。每个月到手工资为4500左右（包含车补和精神文明奖等）。其中省级精神文明奖为1200一个月。每个月的平时考核奖1100-1300，平均一个月为1180左右。

每年年底有一个十四薪，多发两个月基本工资，大概6000左右。每个月的餐补为300，打到单位饭卡里，餐补一年一共3600，取暖费补贴一年一共1500左右，工会福利一年大概2000，一般过节发放米面油等。

一年收手工资大概8万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概9.3万左右，平均每个月不到8000（加上公积金）。

2、开封市某市直副科级待遇

开封市某市直机关公务员，级别为副科级，每个月打卡工资为4200，还有每个月1100-1300的平时考核奖。每年年终发三个月工资（十三薪，目标考核奖，平安建设奖），每年的取暖费一共1680，每个月还有物业补贴180，通讯补贴130。

3、开封县（祥符区）某事业单位待遇

开封市的经济发展比较一般的区县事业单位待遇非常的低。因为这些区县的平时考核奖没有办法落实发放。精神文明奖也基本上没有。一个月的工资也就是每个月的到手工资。

祥符区某事业单位初级职称每个月到手工资为2500左右，没有平时考核奖和精神文明奖，公积金按最低标准缴纳，基本工资5%，每月双边公积金不到200，非常低。

4、开封市某区公务员待遇

开封市区直公务员没有一个月1100到1300的目标考核奖，也没有其他补贴。

一个月到手工资大概3300左右，每个月的公积金双边1000，年底的考核奖一共7000，文明奖大部分区直单位没有。平均每个月比市直单位低了1500左右。

事业单位工资构成

基本工资：

岗位工资主要包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，不同的岗位等级对应的工资标准也不太一样。

薪级工资主要是体现员工的资历和工作表现，专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，工人设置了40个薪级，不同的薪级对应的工资标准也不一样。

绩效工资：

主要体现员工作出的贡献以及工作成绩，国家会对总量进行控制，事业单位进行自主分配。

津贴补贴：

对于比较贫困的地区会给予工作人员相应的补贴，每五年会对这些地区进行评估。

特殊岗位津贴补贴：

对于比较苦、脏、累、险及其他比较特殊的岗位人员会给予特殊津贴补助。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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