焦作事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2023-10-31 02:21:18华夏高考网

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么焦作事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??现代语文网小编整理了相关内容,供参考!

焦作事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年焦作事业单位工资待遇多少

焦作市市直事业单位的待遇。职称是事业编管理九级,每个月的到手工资大概2500块钱左右,平时考核奖每年大概2万左右,然后每年的年终奖大概5000元左右,单位是省级文明单位的话,每个月是800块钱的精神文明奖。

每个月的双面公积金大概900块钱左右,因此焦作市市直单位事业编一年的到手工资大概是6.5万到7万元之间,加上每个月的双边公积金的话,一年的全包收入大概7.5万左右,平均到一个月的话也就是6000块钱,包含公积金。

公务员比事业编多了一个车补和通讯补贴,一般车补一个月600左右,通讯补贴120左右,两个加上去大概一个月多了700多,一年多了8000多块钱。

而且公务员年底有十三薪,一般比当地公务员多发一个月工资,大概多了3000左右。因此焦作市市直公务员一年到手收入大概比事业编高1万左右,一年到手收入大概将近8万左右,加上一个月的公积金,一年的全包收入大概9万多,平均一个月的工资不到8000。

焦作市市直单位公务员和事业编待遇还算可以,而下面的县区财政实力比较弱,工资待遇相对市直单位偏低一些。

焦作市各区财政收入都不高,市区的山阳区和解放区财政收入高一点,可能当地公务员待遇还可以。

一般来说,县区和乡镇公务员精神文明奖很难保证,有些区县的平时考核奖也不一定能够落实到位。因此,有条件还是尽量考市直单位,基层工资大概真的比较低。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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