成都事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么成都事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年成都事业单位工资待遇多少

成都的事业单位有很多，不同圈层的事业单位，工资待遇也不一样，成都的事业单位是根据圈层来区分的。

根据最近几年成都事业单位的工资待遇，我们可以判断出一个大概的数额：一圈层、二圈层大概12+/年，三圈层大概10/年，区县一般是10起，市属一般8-10/年。（整体待遇如上，实际以单位具体薪资为准）。

第一圈层是5+3，意思就是锦江区和青羊区、金牛区和武侯区、成华区这五个城区，再加上高新区和天府新区、东部新区这三个新区。这些都是成都待遇最好的区域，无论是事业单位还是公务员年收入都能有十五万元到二十万元左右。

第二圈层是龙泉和温江、双流和郫都，这些地方的事业单位工作人员年收入是十二万元左右。

第三圈层是都江堰和邛崃、大邑和简阳、彭州，彭州在第三圈层中属于待遇最好的，通常彭州的事业单位的工作人员年收入在十二万元左右，剩下的其他区县的事业单位工作人员年收入通常是一年十万元起步，总体待遇是十万元到十二万元左右。

成都市属的事业单位的工作人员年收入是八万元到十万元左右。

只作为一个参考，具体的金额还是要看事业单位的实际薪资为标准。根据整体的工资情况来分析，成都的5+3的收入大于区县大于市直属，大家在挑选职位的时候不能只看工资，区域发展和基建成熟度也是非常重要的因素，还有这份工作的强度和上班通勤方面的问题都需要考虑到。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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