六盘水公务员工资待遇福利,六盘水公务员绩效工资及比例标准

贵州机关事业单位养老保险最新消息：养老金保低限高

此次机关事业单位养老保险制度改革将在全省范围内同步实施，不再搞局部试点，全省统一政策、统一基金管理、统一业务经办规程、统一信息管理系统。

贵州退休待遇包括哪些?

改革后，退休人员待遇由基本养老金、职业年金待遇和统筹外项目组成。

其中，基本养老金纳入机关事业单位基本养老保险基金支付，由社会保险经办机构实行社会化发放。基本养老保险基金出现支付缺口，由财政按规定筹集解决，以确保基本养老金按时足额发放;职业年金待遇由职业年金基金支付;统筹外项目由原渠道继续发放，主要分为两种情况：一是属于原有地方性政策规定的独生子女加发5%退休金、省外知识分子加发10%退休金和附加补贴等，这部分应纳入地方财政保障范围，以保持退休待遇不降低;二是属于各地各单位自行增加的项目或提高标准的，仍从原渠道列支。

贵州养老金如何计发?

基本养老金计发，此次改革将机关事业单位员工分为三类。

其中，改革前已退休的“老人”，不缴纳基本养老保险费，继续按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法;改革后参加工作的“新人”且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成;改革前参加工作、改革后退休的“中人”，缴费年限累计满15年后，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据本人视同缴费年限长短和本人视同缴费指数等因素发给过渡性养老金。

同时，改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还将依据视同缴费年限(即改革前符合国家规定的连续工龄)长短、视同缴费指数高低等因素发给过渡性养老金。过渡性养老金一经确定，发放终身。据悉，过渡期是实行新老待遇标准对比确定退休待遇的时间段，自10月1日起至2024年12月31日。

过渡期内退休养老金保低限高

从10月1日至2024年12月31日设立改革过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法(含职业年金待遇)标准低于老办法的，按老办法标准发放，保持待遇不降低;新办法(含职业年金待遇)标准高于老办法的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推。过渡期结束后退休的人员执行新办法，实现制度平稳过渡。

缴费工资基数怎么定?

缴费基数的计算直接关系到个人缴费数额的多少，那么，缴费工资基数如何确定?哪些收入该算入缴费工资基数?

据了解，机关单位(含参公管理的单位)。个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金(机关工作人员12月份基本工资);事业单位的个人缴费工资基数则包括：本人上年度工资收入中的基本工资(含中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分)、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(只含基础性绩效和奖励性绩效)。

同时，对缴费工资基数“保低限高”。个人缴费工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数;个人缴费工资低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数。

具体养老保险政策建议工作日时候具体咨询贵州社保中心。咨询电话12333。

贵州省社会保险事业局

地址：贵阳市中山西路68号

小编提醒：为什么有社保养老金还需要商业养老保险?

如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社会保险并不够，还需要商业养老保险的支持。

一个人在其一生之中，从20岁到60岁只有大约40年的时间有收入，因此他必须考虑如何将这些收入连续地分配到没有收入的时间中去。商业性养老保险兼具寿险保障和养老规划的双重功能，从理财的角度分析，购买商业养老保险必不可少。

由于现代家庭多是独生子女，未来家庭会多呈现“四二一”或“四二二”的家庭结构，靠子女赡养是不现实的，我们也不希望看到子女为了赡养自己而背负沉重的包袱。此时，养老作为人生规划最末端的问题开始凸现，自主养老将会是最适宜的解决方案。养老年金保险就是要为老人提供真正意义上的“老有所养、老有所靠、自主养老”的保险产品，对于目前处于这一年龄段的人来说，只有提早做规划，才能享受高水平的晚年生活。

南安2016机关事业单位养老保险制度改革

17日，南安市机关社保中心召开机关事业单位养老保险数据采集和参保登记工作培训会，标志着我市机关事业单位养老保险制度改革工作全面启动。全市300多家参保单位的社保经办人员分两批参加了培训会。

据了解，本次机关事业单位养老制度改革涉及4方面改革内容。

首先是对基本制度模式的改革，即改变了筹资渠道，从由财政或单位直接支付退休费，改为单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金。“这项改革有利于与企业职工基本养老制度衔接，有利于人员合理流动和优化配置。”市机关社保中心相关负责人告诉记者。

本次改革还将改变退休养老待遇的确定机制。改革后，将主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年甚至每个月，充分体现个人职业生涯所作贡献，同时也与企业职工的基本养老金待遇计发办法基本一致。

第三个改革内容是对待遇调整机制的改革。改革前，机关事业单位退休人员待遇调整由国家单独制定并且与在职职工工资调整同时进行。改革后，机关事业单位退休人员待遇调整将不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而与企业退休人员基本养老待遇调整统筹考虑，体现再分配更加注重公平的原则。

第四是对养老保障体系结构的改革，通过建立职业年金制度，将单一的退休费改为基本养老金加补充保险的多层次结构。

“本次改革将坚持改革前与改革后待遇水平相衔接的原则，立足增量改革，实现平稳过渡。”市机关社保中心相关负责人解释称，改革后，投保“老人”保持现有待遇并参加今后的待遇调整，“新人”通过建立新机制实现待遇的合理衔接，“中人”则通过实行过渡性措施保持待遇水平不降低。

“本次数据采集工作涉及面广、政策性强、时间紧迫、任务繁重，各参保单位要高度重视，确保7月15日全市机关事业单位养老保险数据采集完毕并上报。”市机关社保中心相关负责人表示，届时将完成全市300多家参保单位2万多名在职人员、8000多名退休人员的基本信息及工资信息数据采集工作