浙江公务员工资改革方案最新消息及工资待遇新标准

2019年公务员薪酬改革计划出台，我国公务员工资按职等标准支付，每个岗位因职等不同而有不同的收入待遇，地点不同。让我们来看看各地的薪酬状况和职等工资标准：

我国公务员的具体收入和差距有其自身的特点。只有从工资收入的角度来看，我国高级和初级公务员之间的差距似乎并不大，后一种工资调整与以前的工资调整之间的差距正在逐渐缩小，从1985年的10.2倍降至目前的6.6倍。然而，住房改革后，高级和初级公务员的实际收入正在扩大。目前，在全国十多个行业的工人平均工资中，公务员的平均工资处于中、低水平。

在器官分类方面，可以分为三个等级：第一，电信、电力、有线电视等垄断行业的人均月收入(包括工资)应在3000元以上。他们都不是公务员。第二类政府货币主管部门：国税、地税、工商、银行、金融、海关，平均国民收入(包括工资)在2000元左右。第三类是普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委等部门，全国平均月收入(包括工资)在1000元左右。根据本地区的情况，按普通党政机关、学士学位、公务员、服务期不足3年为标准。

头等舱：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省份平均月收入3000元以上。

二等：经济较发达的辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等地，补贴边疆地区和西部大开发，平均月收入1800元左右。

三级：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省，虽然这些省份的经济不太发达，但每次加薪，国家都给予资助，平均月收入应在1200元左右。

四级：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济状况良好，但没有国家资助就难以生存。安徽、贵州虽由国家分配，但经济条件较差，月均收入应低于1000元。

一、基本工资：

职员2800元；

系员3000元；

副部门一级3100元；

骨科3300元；

副班3600元；

正数是4000元；

副部门一级4400元；

总办公室5000元；

副部长级5500元；