江苏工伤保险赔偿标准和计算方法一览表

工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。小编整理了2022年江苏工伤保险赔偿标准和计算方法，供大家参考。

一、江苏工伤保险赔偿标准一览表

1-10级基本工伤待遇：

1. 医疗费。

用人单位购买社保的，由社保基金支付，未购买的，由用人单位承担。

注意：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

那么，工伤保险基金不能报销的部分，由谁来承担？

思考1：工伤认定前，医药费谁来承担？用人单位来承担。

《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

思考2：工伤保险基金不能报销的部分，由谁来承担？

超出目录及服务标准的医药费，该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

但劳动者可以自己争取！毕竟工伤是一种职业伤害，是用工单位的安全生产事故，不应由劳动者承担更多的经济损失。工伤保险的设立目的之一也是为了分担用工单位的风险。

2. 住院伙食补助费。购买社保的为30元/天。

3. 护理费。在停工留薪期内，劳动者需要护理的，由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资。原工资待遇不变，由用人单位支付。

当劳动者完成劳动能力鉴定评残后，还可根据伤残情况，享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

1-4级的工伤赔偿待遇：

1-4级受伤职工除依法享受医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资外，还享受如下待遇：

温馨提示：1-4级工伤职工退出劳动岗位，但保留劳动关系，劳动者按月领取伤残津贴与生活护理费。

5-10级工伤赔偿待遇：

5-10级受伤职工，除享受医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资外，还可领取一次性伤残补助金；离职后，由用人单位支付一次性医疗补助金，社保基金支付一次性就业补助金。（温馨提示：用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇，由用人单位赔付。）

二、江苏工伤计算方法

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级伤残=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《江苏省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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