合同上的公司与入职公司不一致求职者该如何维权

　　职场中存在各种纠纷，其中劳动合同纠纷较为常见，近日，有网友反应，合同上的公司与入职公司不一致，对此现象，作为求职者该如何维权呢?

　　【案例】：

　　我签的是正规劳动合同，和公司签的盖章的是一个合同，但是公司给我入职的却是另外一个合同，然后原来签的合同上有奖金、补贴等，换到另外一个公司后之后老板就翻脸不认账了。我都不知道什么时候被弄到另外一个公司的，干了两年该老板履行合同上的条款的时候出现了眼前的问题。

　　但是到另外一个公司上面的合同我都没有见过，我是搞开发的，产品做好后应该加补贴有十万左右的奖金，这个是原来合同上签好的，但是我现在劳动关系都在另外一个公司里面，老板早都做好这个准备了，我该怎么办?

　　对此，诚邀法律援助中心专家对此进行解答：

　　诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。从你的描述来看，你的老板有两家公司，你与其中一家签署了劳动合同。而实际入职的那家却没有签署劳动合同。这只是一个劳动关系认定的问题。显然你的老板没有从你口袋里骗取财物的目的，也没有实施这样的行为，诈骗谈不上，最多是向你隐瞒了一些事实罢了。

　　在现在的职场上，老板拥有两家以上的实体企业的情况比较常见。形成这样的局面，有很多原因：也许是因为某些经济区招商引资，要求企业必须注册在区内，才可以享受优惠政策，导致已经经营多年的企业新设公司;也许是因为国家经营范围的限制，多种经营的企业不得不就某些需要行政审批的经营内容新设公司;当然，也不排除有少数的老板为了混淆视听，转移资产、逃避债务，另设公司。所以，面对这种情况，一不要惊讶，二不要一棍子打死。笔者可以断言，如今在中国经济舞台上知名的品牌，超过九成都拥有不止一家实体企业。比例之高，可见一斑。

　　回到你的问题，当老板有几家公司时，该如何确定自己的劳动关系单位呢?首先，劳动合同是最重要的确定依据。2008年劳动合同法实施以来，将签署劳动合同作为用人单位招用员工的一个重要义务，原因就在于劳动合同是确定用人单位和劳动者劳动关系的主要依据。你与老板一家公司签署了劳动合同，同时也在为老板提供劳动，并同时获得了劳动报酬，这足以认定你与这家签署劳动合同的公司建立了劳动合同。

　　你现在有疑问，老板私自将自己在另一家公司办理入职，怎么办?笔者认为，在大多数情况下没有关系。单位实际将员工放在哪家公司，这是单位的事，改变不了你签字的劳动合同的事实。即使你干的活其实是另外一家的活，发工资是另外一家走的账，社保实际是另外一家缴纳的，统统敌不过你的劳动合同。

　　那什么情况下有关系呢?如果这家签署劳动合同的公司倒闭关门了，需要担心的。因为追求责任的对象没有了，肯定麻烦的。

　　至于你的奖金和补贴问题，你应该要求老板按照双方签署的劳动合同执行。如果老板以另一个公司的劳动合同来狡辩，你可以告诉他，另一个公司的劳动合同你并没有签字，所以对你是没有效力的。