咸阳产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022咸阳产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、咸阳产假多少天

咸阳产假(女方)：158天

咸阳产假(男方)：15天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、咸阳产假工资标准

咸阳市参保女职工生育津贴按照：分娩时所在单位上年度实际缴纳的医疗保险费用月平均工资为基数计发。

咸阳生育津贴怎么算

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;

（2）独生子女假增加35天;

（3）晚育假增加15天;

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

办理方式：待产假期满后，每月1-20日单位经办人携带《参保职工生育待遇申报汇总表》、社会保障卡、病案首页、出院记录、诊断证明、结算单等相关资料，到参保地医保经办机构办理生育津贴。

办理具体材料：

1.《参保职工生育待遇申报汇总表》;

2.社会保障卡(医疗保险卡);

3.女职工本人身份证复印件(财务科留用);

4.正常分娩患者提供住院病案首页、出院记录、诊断证明(加盖医院骑缝公章)，流产、引产患者提供门诊病历原件和B超检查单;

5.费用明细汇总单(加盖医院公章)及医疗费用有效票据。

参保女职工在市级统筹地区内定点医疗机构持卡结算生育医疗费用的，申请领取生育津贴时需提供以上1-3项材料到所属医保经办机构办理;未持卡结算的、因并发症按普通病结算的(含统筹区外)需携带第4项规定材料，按普通病结算的还需提供医院医保结算单。

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