秦皇岛产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022秦皇岛产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、秦皇岛产假多少天

《河北省人口与计划生育条例》由河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月23日修订通过，自2021年11月23日起施行。

条例第四章奖励与社会保障第二十五条规定：

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假（98天）外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天。

县级以上人民政府及其有关部门应当按照国家规定，采取财政、税收、保险、教育、住房、就业和劳动保障等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

二、秦皇岛产假工资标准

生育保险在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

秦皇岛生育产假：

①女职工正常分娩的，享受158天产假；

②难产，剖宫产的增加产假15天；

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

⑤怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

| 生育保险有哪些作用？

①财政拨款的国家机关、事业单位和其他社会组织女职工依法合规生育的，女职工产假、节育假期间工资由用人单位按产假前工资照发，不享受生育津贴。

②企业、民办非企业单位、个体经济组织等非财政拨款单位正常缴费参保人员在生育及计划生育手术前在秦皇岛市连续缴费满12个月及以上（不含补缴时间），可享受生育津贴待遇。

产假规定

秦皇岛婚假：18天

秦皇岛婚产假(女方)：158天

秦皇岛婚产假(男方)：15天

产假规定：

1.依法登记结婚的夫妻，延长婚假15天;

2.符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；

3.延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

产假天数

女方：

正常产假：98天(符合规定可延长60天)

最高：158天

男方：

15天护理假

秦皇岛产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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