保定产假多少天,国家规定产假工资发放标准

2023-11-06 03:54:34华夏高考网

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022保定产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??现代语文网小编整理了相关内容。

保定产假多少天,国家规定产假工资发放标准

一、保定产假多少天

河北省产假为158天。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

保定产假标准

(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月及以上流产的,享受42天产假。

(二)符合法律法规生育子女的夫妻,除享受国家规定的98天产假外,再延长产假60天。延长产假期间,机关事业单位女职工工资由用人单位照发,企业单位女职工可享受生育津贴。

(三)实施节育措施的,享受节育假:

1、放置、取出宫内节育器的,自手术之日起休息2天;

2、放置、取出皮下埋植剂的,休息3天;

3、施行输精管结扎的,休息7天;

4、施行输卵管结扎的,休息21天。

(四)施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者,再增加以下假期:

1、放置宫内节育器的休息2天;

法律依据:《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条 符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的,除给予四十二天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。

二、保定产假工资标准  

产假规定

用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。

产假天数

女方:

一孩和二孩可享受产假158天,三孩可享受产假188天

男方:

15天护理假

报销标准

产假

1.怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;

2.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;

3.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天;

4.怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假90天,其中分娩前休假15天;

5.难产的,增加产假15天;

6.多包胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;

7.已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天。

女职工因生育和实行计划生育手术发生的医疗费用报销

1.正常生产的1500元

2.难产的1800元

3.剖腹产3000元;

4.怀孕6个月以上终止妊娠的1200元;

5.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠的500元

6.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠的300元;

7.怀孕不满2个月终止妊娠的150元

8.上环、取环及实施节育手术150元

9.环情检查7元。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

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