沈阳产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022沈阳产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、沈阳产假多少天

符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外（98天），增加产假六十日。

即沈阳市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+60天=158天。

每多生育一个加多15天；

剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天；

4个月以下流产享15天；

4个月及以上（含4个月）引、流产享42天；

沈阳育儿假能休多少天？

子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

沈阳男方护理假能休多少天？

配偶享有护理假20日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

沈阳生育津贴如何申领?

参加城镇职工基本医疗保险的参保职工，符合计划生育政策规定，连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费可享受生育津贴待遇。

⏩所需材料：

1、《出院小结》、《手术记录单》或《分娩记录单》复印件（加盖病历复印专用章）；

2、《出生医学证明》；

3、《生育登记单》。

单位经办员办理生育保险业务需提供身份证。生育津贴申领现没有具体时间要求，建议在宝宝出生3个月内办理。

⏩职工流产能享受生育津贴吗？

（1）缴费到账次月起分娩、妊娠28周及以上引产或死胎、流产、引产、实施计划生育手术的可享受生育医疗费补贴待遇；

（2）缴费到账次月起分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的可享受产前检查补贴待遇；生育津贴与工资不兼得，退休人员不计发生育津贴。

⏩女职工流产、引产生育津贴所需资料

1、门诊就医患者提供《手术记录单》或《药流记录单》，自然流产门诊就医患者提供完整门诊病历及相关辅助检查报告单，住院患者提供《出院小结》、《手术记录单》或《分娩记录单》复印件（加盖病历复印专用章）；

2、《结婚证》。

单位经办员办理生育保险业务需提供身份证，核实是否为单位经办员。

申领生育津贴（包含女职工分娩、女职工流产、引产、男职工护理假工资）、男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴以及报销异地生育医疗费的，应于分娩、流产、引产或计划生育手术出院后，由单位经办员持办理资料至医保中心办理申领手续。

医保中心对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受生育津贴和医疗费补贴标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保人员。

申领指南：关注【沈阳现代语文网】，进入公众号，对话框输入“生育津贴”即可获取

沈阳生育津贴如何计算?

生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发。

用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发；无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

计算公式为：基数×12个月÷365天×生育津贴领取天数。

沈阳男职工生育保险怎么用？

⏩男职工生育保险待遇：

（1）其未就业配偶（指未参加基本医疗保险），符合计划生育政策规定分娩的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇（正常产单胎1500元多胎1800元，剖宫产、难产单胎2000元多胎2300元，产检补贴300元。）；

（2）男职工单位连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算），符合计划生育政策生育的，可享受男职工护理假工资待遇（20天）。

申领男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴的，应于分娩出院后，由单位经办员持办理资料至所属医保中心办理申领手续。

⏩申领男职工护理假工资所需资料：

1、《出生医学证明》；

2、《生育登记单》。

⏩申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴所需资料：

1、承诺书；

2、《医疗费收据》原件；

3、《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》复印件（加盖病历复印专用章）；

4、《出生医学证明》；5.《生育登记单》。

二、沈阳产假工资标准

1、用人单位为女职工缴纳生育保险的：

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假待遇有哪些

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;

2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资;

3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

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