阜阳产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023阜阳产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、阜阳产假多少天

2022年1月1日起，《安徽省人口与计划生育条例》正式实施，对相关产假做了明确规定。现答复如下：

1.产假，国家规定的产假一般为98天，安徽省在国家的基础上延长产假60天，合计158天。

2.男方护理假，男方在女方产假期间，享受30天的护理假，不含国家法定休假日。

3.夫妻育儿假，依法生育且有子女在0-6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，不含国家法定休假日。

感谢您对我们工作的关心和支持！如有不清楚的地方，请与颍州区卫生健康委员会联系，联系电话：2580993。

二、阜阳产假工资标准  

产假规定

1、《安徽省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即158天。

2、产假天数

产假天数按下列方式计算：

(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

三、阜阳产假相关文章推荐

一、2023年阜阳产假期间工资如何发放,阜阳产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么阜阳产假期间工资如何发放？小编整理了阜阳产假工资发放标准，供大家参考。阜阳市产假为158天。安徽省女职工劳动保护特别规定女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98...查看更多

二、2023年阜阳产假多少天，阜阳产假国家新规定

阜阳产假多少天《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：1、女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地对女职工休产假的天数亦有规定。截止至2017年7月，安徽是国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假...查看更多

三、阜阳产假国家规定2023,阜阳产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年阜阳最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020阜阳的产假国家规定，包括阜阳产假剖腹产规定、阜阳产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、阜阳人的晚婚假取消了!产假延长60天新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策...查看更多

四、2023年阜阳产假工资发放标准,阜阳产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年阜阳产假工资的发放标准是如何规定的呢？阜阳产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。安徽省产假工资发放标准及生育津贴一览特别提醒女性职工朋友 产期也有工资可拿按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津...查看更多

五、2019年阜阳产假国家规定多少天,阜阳产假及二胎产假国家新规定

2017年阜阳市产假国家规定多少天,阜阳市产假及二胎产假国家新规定阜阳市产假，是指阜阳市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年阜阳市最新产假休息多少天2017年阜阳市产假有多...查看更多

六、阜阳陪产假2019年最新规定,阜阳男职工陪产假多少天

我们知道，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。那么，国家规定的晚婚假是怎么样的呢?12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于...查看更多

七、2019年阜阳产假期间工资发放标准,阜阳产假工资如何发及标准计算方式

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 产假及其生育津贴相关规定如下《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职...查看更多

八、2019年阜阳市二胎产假多少天及国家规定

省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例自1月16日起施行。需要注意的是，由于国家全面两孩政策从1月1日起正式实施，因此在今年1月1日至15日期间生育的，都是符合法律规定的。4种情形可以申请再生育条例明确4种情形可以申请再生育：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的；（二）再婚夫妻，再婚前...查看更多

九、阜阳市产假工资发放标准,2019年阜阳市产假工资劳动法规定

产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津...查看更多

十、阜阳市产假国家规定,2019年阜阳市产假规定多少天

省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例自1月16日起施行。需要注意的是，由于国家全面两孩政策从1月1日起正式实施，因此在今年1月1日至15日期间生育的，都是符合法律规定的。4种情形可以申请再生育条例明确4种情形可以申请再生育：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的；（二）再婚夫妻，再婚前...查看更多