济宁产假多少天,国家规定产假工资发放标准

2023-05-21 07:05:45华夏高考网

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023济宁产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??现代语文网小编整理了相关内容。

济宁产假多少天,国家规定产假工资发放标准

一、济宁产假多少天

《山东省计划生育条例》第二十五条规定,符合法律和省《条例》规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假98天外,增加产假60天,共158天,并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

①女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

②难产的,增加产假15天;

③生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

④女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

⑤怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(女职工劳动保护特别规定第七条)

二、济宁产假工资标准  

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 另据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

产假规定

济宁产假(女方):158天

济宁产假(男方):7天

产假规定:

1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

产假天数

女方:

正常产假:98天(符合规定可延长60天)

最高:158天

男方:

7天护理假

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

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