莱芜产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023莱芜产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、莱芜产假多少天

莱芜产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。

法律规定：

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、莱芜产假工资标准  

莱芜产假规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

莱芜产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

三、莱芜产假相关文章推荐

（一）、2023年莱芜产假期间工资如何发放,莱芜产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么莱芜产假期间工资如何发放？小编整理了莱芜产假工资发放标准，供大家参考。产假是158天，陪产假7天。根据《山东省女职工劳动保护办法》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生...查看更多

（二）、2023年莱芜产假多少天，莱芜产假国家新规定

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。近日，省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称“办法”），本办法自2019年3月1日起施行。办法明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权...查看更多

（三）、莱芜产假国家规定2023,莱芜产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年莱芜最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020莱芜的产假国家规定，包括莱芜产假剖腹产规定、莱芜产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、莱芜女职工产假可休98天 生育待遇支付限额提高从山东省莱芜市人社部门获悉，从7月1日起，莱芜市降低了生育保险缴费比例，并相应提高了各项生育待遇支付限额标准。据介绍，生育保...查看更多

（四）、2023年莱芜产假工资发放标准,莱芜产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年莱芜产假工资的发放标准是如何规定的呢？莱芜产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。2019年女职工增加60天产假山东省政府常务会议通过《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），自2019年3月1日起施行...查看更多

（五）、莱芜陪产假2019年最新规定,莱芜男职工陪产假多少天

1月22日，《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》在该省十二届人大常委会第十八次会议上获表决通过。记者了解到，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申...查看更多

（六）、2019年莱芜产假期间工资发放标准,莱芜产假工资如何发及标准计算方式

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。《山东省人口和计划生育条例(草案征求意见稿)》收到2000余封电子邮件、信函。记者昨日从我省有关部门了解到，公众提出的修改建议主要集中在社会抚养费、再生育条件、晚婚假、一次性奖励等方面，其中多条建议被省法制办和省卫...查看更多

（七）、2019年莱芜产假国家规定多少天,莱芜产假及二胎产假国家新规定

2017年莱芜市产假国家规定多少天,莱芜市产假及二胎产假国家新规定莱芜市产假，是指莱芜市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年莱芜市最新产假休息多少天2017年莱芜市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多

（八）、莱芜产假国家规定多少天,2019年莱芜产假新规定（修订）

莱芜市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。莱芜市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。莱芜市职业女性休产假享受生育保险待遇，由莱芜市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；莱芜市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么莱芜市产假多少天...查看更多

（九）、2019莱芜女职工产假可休98天

莱芜女职工产假可休98天生育待遇支付限额提高7月6日，记者从山东省莱芜市人社部门获悉，从7月1日起，莱芜市降低了生育保险缴费比例，并相应提高了各项生育待遇支付限额标准。据介绍，生育保险费由用人单位按照在职职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费。参加生育保险的机关事业单位、民间非营利社会组织缴费比例为0.3%，矿山、钢铁冶炼企业缴费比例为0.5%，其他企业缴费比例为0.8%。生育保险参保企业6月...查看更多