承德生育津贴领取条件和流程,承德生育津贴多少钱

生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么承德的承德生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？承德生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于承德生育津贴的相关信息。

生育津贴的领取条件：

（1）符合国家及当地政府的计划生育条件；

（2）在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；

需要准备的材料：

结婚证；

本人身份证及复印件；

女职工个养老保险编号；

《准生证》原件及复印件；

《出生医学证明》原件及复印件；

生育津贴领取流程：

（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；

（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。

（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。

生育津贴怎么算？

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；

产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

承德生育保险怎么算

机关需要交费，职工个人不需要交费，按是否发放津贴的缴交比例不同。

机关事业单位按在职职工上年度工资总额的0.5%缴费，不发放生育津贴;其他用人单位按0.7%缴费，发放生育津贴。职工个人不缴费。

1.缴费标准为用人单位在职职工上年度工资总额作为生育保险的缴费基数(和基本医疗一个缴费基数)

2.单位缴费工资基数为本单位上年度(自然年度)全部职工月平均工资总额，单位人均缴费工资基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定;

如果社保基数为3146.4元，那么企业交费，发生育津贴的情况下应该为职工交22.02元。