营口生育津贴领取条件和流程,营口生育津贴多少钱

生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么营口的营口生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？营口生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于营口生育津贴的相关信息。

2019年营口市生育津贴多少钱

生育津贴怎么算？

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；

产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

1、产假：

国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、上班哺乳假：

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

工资待遇：

女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

可以请的假：

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

工资待遇：产前假，工资按八成发。

2、哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

哺乳假天数：

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。  

生育津贴的领取条件：

（1）符合国家及当地政府的计划生育条件；

（2）在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；

需要准备的材料：

结婚证；

本人身份证及复印件；

女职工个养老保险编号；

《准生证》原件及复印件；

《出生医学证明》原件及复印件；

生育津贴领取流程：

（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；

（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。

（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。