辽阳生育津贴领取条件和流程,辽阳生育津贴多少钱

2022-07-15 14:28:23华夏高考网

生育津贴及生育保险待遇,生育津贴与产假工资区别如下:生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么辽阳的辽阳生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢?辽阳生育津贴多少钱?本文小编为你解答关于辽阳生育津贴的相关信息。

生育津贴是什么

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。可以理解为产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。 

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数 

产假天数为98天,剖宫产:再加15天;多胞胎:每多一胎加15天。如一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准3476(若不足此数,按此计算),其产假是98天。她的生育津贴的标准就=4252/30*98,则她产假期间所得工资应为:13889.86元。

领取条件则有以下4点需要注意:

1. 生育保险连续缴满9个月

自怀孕当月起,到分娩当月,要连续缴费满9个月,才可以支取生育津贴

2. 生育保险不可断缴

自怀孕当月起,到分娩当月,如果中间生育保险断掉(例如:公司帐户上没钱,导致社保划款没到帐,而公司又去补交)这样的情况就不能算是连续交费了,而是中间有断掉的,只能算为补缴。因此,生育津贴就不能领取。

3. 万一断缴如何补救

如果9个月中有中断,那么自分娩当月起继续交纳12个月的生育保险,仍然可以去社保办理补支生育津贴。

4. 特殊情况

参保职工分娩前连续缴费不足9个月,但分娩之月后连续缴费满12个月的,生育津贴可由生育保险基金予以补支。

晚育假期取消咯

原规定:已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。 新规定:根据我国修订后的《人口与计划生育法》规定,取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,即2016年1月1日以后生育子女的公民,不再享受晚育假及晚育津贴待遇。

产假的计算方式

1、女职工生育享受98天产假

(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天,北京地方额外再奖励30天,加起来一共是128天; 

2、晚育假增加30天(已取消) ;

3、难产假、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 

5、流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

生育保险报销流程及材料

报销流程如下:

1、收集所有材料,产后3个月内报单位人事部; 

2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》,所有票据附处方明细样子粘贴在审批表后,每月1-20日到社保报销;

3、社保将报销款打入单位账户;

4、到帐后单位将报销费用发放到个人。

报销基础材料:

①住院医疗费收据;

②诊断证明书(盖专用章);

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

⑤身份证原件及复印件;

⑥医保卡(异地证或异地备案表);

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

⑧单位出具的参保职工请假条;

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

生育保险费用报销分为三部分:

产前门诊费、住院生产费(包括计划生育手术费)、生育津贴。