新余生育津贴领取条件和流程,新余生育津贴多少钱
2022-07-21 14:16:14华夏高考网
生育津贴及生育保险待遇,生育津贴与产假工资区别如下:生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么新余的新余生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢?新余生育津贴多少钱?本文小编为你解答关于新余生育津贴的相关信息。
2019年新余生育津贴怎么算?
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;
产假天数,很多企业都是以98天计算的;剖腹产多加30天;若是多胞胎,每多一个增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月以上流产的,40天。
生育保险可以异地报销医疗费用,但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工,都可享有生育保险报销。
新余生育保险多少钱生育保险医疗费及生育津贴的一般规定:
1、生育医疗费
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴
女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
2019年新余生育津贴的领取条件:
(1)符合国家及当地政府的计划生育条件;
(2)在生育之前交满1年的生育险,并且在怀孕期间仍在参保状态;
2019年新余生育需要准备的材料:
结婚证;
本人身份证及复印件;
女职工个养老保险编号;
《准生证》原件及复印件;
《出生医学证明》原件及复印件;
2019年新余生育津贴领取流程:
(1)确定产检及生育医院,办理就医登记;
(2)员工怀孕后,携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。
(3)员工出院后,前往社保局进去生育津贴即可。
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