丹东产假国家规定,丹东产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年丹东最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020丹东的产假国家规定，包括丹东产假剖腹产规定、丹东产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、丹东刚刚！政策出炉！婚假增加7天、产假增加60天！

辽宁省十三届人大常委会第十二次会议召开

《辽宁省人口与计划生育条例》（修订草案）》

的议案提请大会审议

条例中提到

在国家规定的基础上

婚假再增加7天

女方再增加产假60日

配偶享有护理假15日

对两孩家庭入托、入学适当补贴

降低社会抚养费征收标准

2、辽宁省人口与计划生育条例

辽宁拟修订

《辽宁省人口与计划生育条例》

7月29日，省十三届人大常委会第十二次会议听取省卫生健康委关于《辽宁省人口与计划生育条例（修订草案）》的说明并分组审议修订草案。

据介绍，全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策以来，我省人口生育率略有回升，但人口总量持续走低，有必要修订《辽宁省人口与计划生育条例》，确保更加符合辽宁人口省情，积极助力人口均衡发展。省人大常委会将修订该条例列入2019年重点立法项目之一。

条例草案在构建生育两孩家庭支持政策方面规定，省、市、县政府应当完善生育家庭教育、社会保障、住房等政策，推动落实国家税收优惠政策，减轻生育两孩家庭负担；结合本地实际，对生育两孩家庭予以支持，并对其入托、入学给予适当补贴。

3、丹东婚假将统一增至10天，所有产妇享158天产假！

辽宁省十二届人大常委会第二十四次会议审议了《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)。将单独二孩政策调整为全面二孩政策，同时对婚假、产假作出修改，能够享受10天婚假和158天产假的从曾经的晚婚晚育人群扩大到所有人群。

生育两个以内子女不用审批

《修正案(草案)》规定，“再婚(不含复婚，下同)夫妻婚前共计生育(含依法收养，下同)一个子女，婚后又生育一个子女的”，经批准可再生育一个子女。

这意味着，如果再婚夫妻其中一方再婚前生育过一个子女，另一方再婚前没有子女，那么两人再婚后可以再生育两个子女。

符合下列情形之一的，经批准也可以再生育一个子女：再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；夫妻生育两个子女，有一个以上子女经市卫生和计划生育行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的病残儿的；法律、法规和省人民政府规定的其他情形。其中，依法收养的孤儿、残疾儿、弃婴不计算为生育子女数，送养的子女计算为生育子女数。

辽宁省将单独二孩政策调整为全面二孩政策。草案规定“提倡一对夫妻生育两个子女”。

生育两个以内子女的，不实行审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排生育。

三种情况拟可生三孩及以上

草案对经批准可以生育第三个及以上子女的条件作出规定，主要包括三种情形：

一、再婚（不含复婚）夫妻婚前共计生育（含依法收养）一个子女，婚后又生育一个子女的；

二、再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；

三、夫妻生育两个子女，有一个以上子女经市卫生和计划生育行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的病残儿的。

需要说明的是，依法收养的孤儿、残疾儿、弃婴不计算为生育子女数，送养的子女计算为生育子女数。

另外，由于现实生活中再生育子女的情形比较复杂，立法中难以完全列举。为此，根据全国人大常委会决定的基本精神，按照依法管控与人性化管理相结合的原则，同时设置了兜底条款，即法律、法规和省人民政府规定的其他情形。

所有依法登记夫妻 婚假都增加7日

《修正案(草案)》将原“男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日”的条款修改为：↓↓↓

“依法办理婚姻登记的夫妻，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。”

这意味着“只要符合法律规定办理婚姻登记的夫妻均可享有3天加7天共计10天的婚假，只要符合规定生育的即可享有98天加60天共计158天产假。”

草案删除“晚婚”规定，修改为“依法办理婚姻登记的夫妻，增加婚假7日”。

依照此前我省对晚婚人群普遍执行办法，“3+7”的10天婚假适用到更多夫妻。增加婚假7日的适用对象由晚婚职工扩大为依法办理登记的夫妻，成为一大亮点。

婚假期间工资照发，福利待遇不变。

所有符合规定妇女 产假都增加60日

草案删除“晚育”规定，修改为“符合本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日”。

依照此前我省对晚育人群执行的办法，“98+60”的158天产假，扩大到所有符合生育政策的人群。

产假期间，工资和福利待遇不变。

配偶护理假15日 工资照发 福利不变

独生子女父母仍可拿奖励

根据全国人大常委会的决定，草案增加“法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》夫妻的奖励由其所在单位执行的，单位主要负责人应当承担落实责任。”

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