锦州产假国家规定,锦州产假多少天剖腹产及工资规定

2023-03-28 13:51:24华夏高考网

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年锦州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020锦州的产假国家规定，包括锦州产假剖腹产规定、锦州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、锦州产假的分类一览

必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，江苏省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

2、锦州单独“二孩”生育津贴如何发放？

据了解，目前锦州市“单独二孩”享受与生育第一个子女相同假期和工资福利待遇。去年9月26日，省十二届人大常委会第十二次会议表决通过了省人大常委会关于修改《辽宁省人口与计划生育条例》的决定。修改后的《条例》中规定，年满23周岁生育二孩的晚育妈妈，其产假在原来国家法定产假98天(此天数会根据法定产假天数变化调整)的基础上，增加60天的晚育假期，共计158天。《条例》第三十一条指出：男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。按照修改后的《条例》，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。此外，妈妈生育子女，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

那么那些已经参加生育保险准备生育二孩的妈妈们，在享受生育津贴方面是否有变化呢？据锦州市人社局工伤处工作人员介绍，去年省人社厅下发了《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》，其中明确，享受待遇的对象为我省行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育(含计划生育)的职工。按照生育保险的有关规定，生育津贴根据生育职工产假天数计发。也就是说，年满23周岁生育二孩的妈妈，目前至少可以领到158天的生育津贴。而难产的、生育多胞胎的，在此基础上按产假天数相应增加。

据工作人员介绍，目前我省生育保险的生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。我市生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资折算计发，职工所在用人单位月平均缴费工资的计算方法为，用人单位上年度参保职工缴费工资总额除以全年平均缴费人数再除以12个月，日均津贴以月平均缴费工资除以30天计算。即：生育津贴＝日均津贴×实际享受产假天数（包括男方护理假天数）。