合肥产假国家规定,合肥产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年合肥最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020合肥的产假国家规定，包括合肥产假剖腹产规定、合肥产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、合肥人婚假17天变3天！产假少了60天！

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

◎删除晚婚晚育、独生子女奖励规定

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

符合晚育年龄（女子24周岁后生育第一胎）的夫妇，可延长30天产假（女）。

山东省规定，晚婚时可以多休假14天，共计17天假期。晚育假可增加产假60天，共计158天假期。

如果取消晚婚奖励，17天婚假假期缩水至3天！

如果取消晚育假奖励，158天产假假期缩水至98天！

2、在合肥产假可以休多少天吗？

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

咦？国家规定98天，

为什么安徽省的产假是158天呢？

因为安徽省计划生育条例在产假等相关规定中明确指出延长产假天数为60天，98+60=158天！

3、30天！合肥男性陪产假期能否延长？

目前除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限，多数地区的陪产假为15天，最长的则有1个月之久，而安徽的陪产假为10天。

童晓云认为，男性陪产假有利于产妇和婴儿的健康。特别是全面放开二孩政策下，陪产假有利于保护女性，有利于维系婚姻关系。因此，她建议，将合肥男性陪产假期延长至15～20天，夫妻分居两地的延长至30天，这样更有利于产妇和婴儿的健康。

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