淮北产假国家规定,淮北产假多少天剖腹产及工资规定

2023-03-30 12:12:51华夏高考网

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年淮北最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020淮北的产假国家规定，包括淮北产假剖腹产规定、淮北产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、淮北职工以后休年假、产假期间都可以享受最低工资！

根据规定，

最低工资标准是指省政府规定的，

在劳动者提供正常劳动的条件下，

用人单位支付劳动者最低报酬的标准。

劳动者在国家和省规定的

年休假、产假、计划生育手术假、

探亲假、婚丧假等假期内休假，

以及在工作时间内依法参加社会活动，

均视为提供正常劳动。

最低工资标准分为

月最低工资标准、

小时最低工资标准

两种形式。

月最低工资标准适用于全日制劳动者，

小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

各地标准由省级部门统一制定

相比于原规定中

“行署、市人民政府可按

高于或者低于省定标准10%的幅度，

拟定本行政区域最低工资标准”的条款，

新规定调整为

由“省人力资源社会保障部门会同

统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，

在测算相关因素的基础上，

拟订全省各市、县最低工资标准方案。”

省人力资源社会保障部门将

全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;

必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。

最低工资标准每两至三年至少调整一次。

加大用人单位赔偿金支付

新规定加大了用人单位的赔偿支付成本，

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，

由县级以上人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。

超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：

超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;

超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;

超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。

用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。

以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。

2、淮北一大批人产假能休几天!_

1月15日，省十二届人大常委会第26次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。安徽二孩政策正式实施。

对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。