郴州产假国家规定,郴州产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年郴州最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020郴州的产假国家规定，包括郴州产假剖腹产规定、郴州产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。

1、郴州妇方产假延长：

提要：女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天，男方享受护理假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。湖南在参考部分外省规定以及考虑要求增加产假、护理假的舆情的情况下，拟规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天，男方享受护理假15天”。

2、郴州陪产假长达20天，最重要的是，工资奖金照发！

湖南可以修20天！

就意味着郴州可以休20天！

看看咱们郴州的护理假

虽然只有20天

但已经打败了全国80%的城市了

这对于男同胞来说可是实打实的假期

最重要的是，休假期间工资照发！

3、郴州定了！158天产假、20天护理假，湖南人今后就这样休了！！ !

湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。

发现，《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。对此，特解读了以下六大亮点：

亮点一：向“咸猪手”说不！ 

女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

亮点二：每年一次妇科检查，计入劳动时间。

《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

亮点三：“三期”女职工有“特权”。

《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；

哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。

亮点四：产假有变化！

女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

亮点五：给 “背奶”妈妈更多贴心保护。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

《特别规定》真是太人性化啦！

亮点六：县级以上人民政府责任大了。

《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。

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