北京最低工资标准_各地最低工资标准调整一览表

今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、 海南、 山东、天津、河北、北京等9个省市提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是北京，达21元。8月10日，北京市人力社保局表示，从9月1日起，北京最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。

北京住房公积金管理中心发布《关于北京市最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关问题的通知》京房公积金发〔2016〕26号，如下：

各单位：

根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2016〕128号)的规定，现就调整2016住房公积金年度(7月1日至2017年6月30日)住房公积金缴存基数有关事项通知如下：

一、北京市9月1日起最低工资标准每月不低于1890元。依据《北京市工资支付规定》(北京市人民政府第142号令)第二十七条相关规定，北京市9月1日起基本生活费标准每月不低于1323元。

二、北京住房公积金管理中心自9月1日(含)起，新受理的执行差别化政策的住房公积金个人贷款，借款申请人每月的基本生活费标准按本通知执行。

三、自9月1日起，新开户单位职工住房公积金月缴存基数按照上述标准执行。

四、各管理部在9月30日前通知缴存基数低于上述标准的已开户单位于10月31日前调整住房公积金缴存基数，并对基数调整的职工进行差额补缴单位部分的住房公积金，个人缴存部分不再补缴或退款。

请各单位及各管理部严格审核，确保时限，切实维护广大缴存职工的合法权益。

各地最低工资标准调整一览表

01. 什么是最低工资标准?

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指 包括基本工资在内的职工的全部收入。

最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 )第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，最低工资不包括各类保险和住房公积金。

02. 对哪些人群会产生影响?

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指 包括基本工资在内的职工的全部收入。

1】基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工等。这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

2】销售岗位人员

在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

3】运营不规范的小企业中的员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了 达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

03. 对员工有哪些利益呢?

1】到手工资增长缓慢

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

2】五险一金及个税待遇受损

社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领; 公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，贷款买房会受到限制; 虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。

3】休带薪假很吃亏

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏啊!