关于企业职工涨工资的细则

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企业退休养老金调整最新消息：人社部称企业退休养老金将逐步上调

近日，新京报报道了《中国社会保障发展报告2016》指出城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元水平，去年上调后仅提高至70元一事。随后，人社部农村社会保险司司长刘从龙向新京报记者透露，目前正在与财政部积极协调，将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

报告中提到了养老待遇群体间、地区间差距大的问题，指出基础养老金全国最低标准从2009年到一直是55元。在第二届全国社会保障学术大会上，十一届全国政协副*张梅颖说：“养老金发挥作用非常有限，现在55块钱够什么?”

刘从龙表示，现在城乡居民养老保险属于打基础的阶段，财政投入非常重要。同时也希望老百姓能够理解，国家财政的状况每一年都不一样。特别是近几年，财政上紧，花钱的地方很多，同时又在减税。

刘从龙说，国家财政现在支持1.5亿人的养老金，这1.5亿人都是低收入甚至没有收入的人群。这说明作为*，我们的执行力是很强的。“我们现在是从无到有了，将来肯定会从有到好，将来逐步提高。”

七大亮点：

1、实现“十二连涨”

从2005年至一路上涨

2、连续8年每年涨约10%

2008年：1080元??：2200多元

3、10年后增加2倍多

2005年：700多元??：2200多元

4、增加140元

全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。

5、适当倾斜

向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

6、调整范围首次涵盖机关事业单位

，机关和事业单位退休人员养老金标准也按6.5%提升，国务院公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。

7、300%封顶、60%托底。

在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

6.5%幅度是否合理?

公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理?

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。

什么类型的保险产品适合养老?

在众多的保险产品中，年金保险特别适合进行退休养老规划。

所谓年金保险，指的是在约定的期限内，保险公司定期，可以是每年、也可以是每月，付给被保险人约定的金额。投保年金保险的消费者都是希望通过这项理财安排，以后每年能有稳定的源源不断的财务收入。

很多人认为养老是老年人的问题，退休更是二三十年后的事情，可以不必着急在年轻时开始投保，这恰是养老规划最大的误区。买保险一定是越早越好，比如从儿童时期就开始设置“养老金账户”，并且随年龄增长逐渐增加保额。毕竟投保年龄越低，保费越便宜，而且保险的意义还在于专款专用、强制储蓄，还能防骗防盗。