提高乡村医生工资待遇最新消息

5月5日，《 国务院关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》发布，指出要建立城乡人才合作交流机制，探索通过岗编适度分离等多种方式，推进城市教科文卫体等工作人员定期服务乡村。推动职称评定、工资待遇等向乡村教师、医生倾斜，优化乡村教师、医生中高级岗位结构比例。允许农村集体经济组织探索人才加入机制，吸引人才、留住人才。建立和完善相关政策制度，增加基层医务人员岗位吸引力，加强乡村医疗卫生人才队伍建设。

要做到改善乡镇卫生院和村卫生室条件，健全网络化服务运行机制，鼓励县医院与乡镇卫生院建立县域医共体，鼓励城市大医院与县医院建立对口帮扶、巡回医疗和远程医疗机制。

村医工作艰苦，待遇不高。目前，本市村医还面临着一半的缺口。近日，市政府办公厅正式印发《北京市关于加强村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案》，其中明确提出：今年年底前，本市村医将由人员管理转为岗位管理，每月政府补助拟从1600元增至3500元;此外，针对山区、半山区的不同情况，各涉农区在基本补助基础上可再增加补助500元至2000元。

据介绍，目前本市共有3919个行政村，其中847个为医疗卫生服务“空白村”。市卫计委副主任毛羽说，按照方案，参照国家“一村一室”的要求，各涉农区，即除东城、西城、石景山区以外的13个区，原则上每村要设置一所村级医疗卫生机构，以社区卫生服务站、村卫生室为主。到2019年底，全面实现农村行政村医疗卫生机构全覆盖。

统计数据显示，截至2014年年底，本市注册乡村医生共有4600余人，这个数字与实际需求相比，少了一半。更让人担心的是，目前本市近九成的乡村医生年龄都在50岁以上，随着“高龄”村医陆续退休，村医的缺口会更大。为了留住村医，同时吸引更多人才进入村医队伍，方案提出，在今年年底前，本市乡村医生全部从人员管理转变为岗位管理。村医岗位按不低于乡村服务人口1‰的标准来设置，也就意味着乡村中每千人至少拥有一名村医岗位人员。                                                   方案同时鼓励优先招聘退休医务人员。区级医院、乡镇社区卫生服务机构也可根据实际情况，派出适宜人员承担乡村医生岗位工作。此外，本市还将选择符合培养条件的农村青年，按照农村订单定向免费培养医学生方式，定向培养医学大专毕业生。学生毕业后考取执业助理医师，聘用到乡村医生岗位工作

近年来，乡村医生的人数越来越少，在职乡村医生的年龄越来越老龄化，许多大学毕业生选择了当乡村医生。农村医生一直是农村医疗保健的重要组成部分。每个村庄的乡村医生负责村庄中许多人的健康问题，宣传工作和档案管理。在许多方面，乡村医生确实还有很长的路要走。 2019年乡镇待遇的最新消息和乡村医生的最新政策是每个人都关心的问题。农村医生之所以越来越不能留下来的很大一部分原因是因为农村医生没有社会保障和未来生活的基本保证。国家有关行政管理部门必须按照精神卫生要求，切实加强乡村医生实施工作的实施和监督，重视乡村医生的建设，提高乡村医生的医疗技能，关心他们的生活和成长。并为他们提供越来越多的服务。有利的系统安全性，生命安全性，工作安全性和学习安全性。 2019乡医待遇最新消息中有尽快解决乡村医生的基本工资待遇和养老保障问题，乡村医生保障问题一直是迫在眉睫的问题，这一问题的解决会很大的解除大家从业后的后顾之忧；改变乡村医生身份，做一个有尊严的乡村医生，不再是大家心里的那个赤脚大夫；乡村医生最新政策在医药卫生体制改革中将乡村医生逐步纳入县、乡、村三级医疗卫生机构编制，实行统一管理、统一分配、统一使用、统一领导；根据各地的实际需要，有计划、有目的地在相关院校设立乡村医生专业，培养乡村医生