山西临汾市退休工资养老金调整如何计算,临汾市退休工资养老金调整

山西临汾市退休工资养老金调整如何计算,临汾市退休工资养老金调整

企业退休人员养老金调整方案

在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。人社部宣布，按照*和国务院部署，从1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。到底，经过10年连调，企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。

连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。

需要提醒大家注意的，各地具体的企业退休养老金调整方案还没有出台，如果大家想了解这方面的信息，不妨登陆当地的人力资源和社会保障局网，最新的政策法规或者养老金调整通知。

【案例】

苏州企业退休人员养老金调整方案

苏州企业退休人员养老金调整方案细则,4月2日，苏州市退休人员基本养老金调整方案正式公布，参加苏州市企业职工基本养老保险并在2013年12月31日前办理了退休、退职或按月领取费手续的人员，从1月1日起调整基本养老金，市区(姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业退休人员增加的养老金将在4月份调整和补发到位。具体调整方法与往年不同，分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。据测算，此次调整人均将增加258元。市民可拨打12333咨询。

普调与缴费年限挂钩

根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。)计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。

例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。

控制不同水平人员增发额

为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。

同时，【机关事业单位养老保险，商业养老保险】当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。

增发高龄退休人员养老金

此外，对2013年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。

例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照补足规定计算，增加额应为391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元。

陕西省将按照国家政策进行调整

据悉，自2005年我省开始上调企业养老金后，已经连续10年上调了，经过年初的第10次上调后，月人均基本养老金水平由2005年的648元，增长到调整后的2116元，增幅达226%左右，自此，我省企业退休人员基本养老金实现了“十连调”，今年将是第11次上调。截至年初，我省企业退休人员领取养老金的已经达到176.26万人。

新疆企业退休人员基本养老金再次提高

1月1日起，新疆将和全国同步提高企业退休人员基本养老金水平，并向有特殊困难的群体倾斜。这将是新疆连续第11年提高企业退休人员养老金水平。

据新疆人力资源和社会保障厅负责人介绍，目前，自治区正在做企业退休人员养老金调整的前期准备工作。这次调整的比例和时间需要等待国家实施方案下来后，自治区再按国家的方案制订出本地的实施方案。

据了解，新疆企业退休人员养老金调整仍将突出“多缴多得，长缴多得”的激励机制，同时更加注重公平，兼顾企业退休人员中各个不同群体的收入，体现公平性