公务员工资改革最大看点:公平

公务员涨薪:公平才是最大看点

　　说到公务员的工资,每次涨薪大都是“逢涨必骂”的一边倒。公务员平均月薪到底涨到多少合适?

　　据9月15日人民网报道,现行公务员工资制度缺陷日益凸显,改革亟待破局。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

　　这厢普通公务员在集体叫穷,那厢普通民众却是一边倒地“喊打”。何以在物价指数不停上涨、生活成本不断增高的社会现状下,一提公务员涨工资,总是让民众“吐槽”和“反感”?这恐怕源自于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好、灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

　　去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。

　　那么,公务员平均月薪5000元到底高不高呢?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,月薪5000元并不高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。

　　公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。