公务员工资改革要公平

公务员工资改革要体现“公”字

　　近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何?昨天，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”(新华网11月20日)

　　要治理我们这样一个幅员辽阔，人口众多的国家从来都不是一项容易的事，要管理、激励、约束众多的公务员也不是一项简单的事。如何发挥广大公务员的作用，让公务员在管理国家的过程中更加积极主动，更加勤政务实，是我们必须要研究的重要课题。

　　兵马未动粮草先行，管好公务员队伍首先需要解决公务员的后顾之忧，因此，建立一个科学合理的公务员薪酬体系，不仅关系到解决公务员的生计问题，也关系到建设一支宏大的高素质干部队伍。现行公务员工资制度施行于2006年，到目前为止已经接近十年时间公务员工资没有大的变动，其工资水平与社会脱节现象也越来越明显，尤其是在八项规定出台后，部分公务员的正当福利也得到削减，更是加重了公务员实际收入与应当有的合理收入之间的差距。

　　谈论公务员工资从来都不会冷场，哪怕是现在到处都有基层公务员吐槽工资低，也阻挡不了广大网友对公务员收入的质疑，和对公务员涨薪的反对。一方面，一颗老鼠屎打坏一锅汤，个别贪腐分子聚敛了大量钱财造成群众对公务员群体有误解;另一方面，个别公务员在其政不谋其事，服务质量低，造成部分群众认为公务员不值得加薪。

　　公务员也有柴米油盐酱醋茶的需求，也需要提高生活质量，如何做到公务员的期待与社会的认同相契合，就必须继续加快公务员工资制度的公开化，加快财政管理的透明化，加快公务员工作的公示化，把公务员的各项工资福利数据，把财政资金的使用，把公务员干的业绩统统摆在桌面上，让老百姓看得清清楚楚、看得明白，工资改革就会有一个好的开始，就会得到社会认同。