基层国家公务员工资双轨制分析
2021-10-23 12:25:27华夏高考网基层国家公务员工资“双轨制”不升职也加薪
由中组部、人社部等方面推动的新一轮公务员工资改革正在提速。
12月初,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议明确,在总结试点工作经验的基础上,将在全国县以下机关推行职务与职级并行的公务员晋升制度。
按照中国现行的国家公务员管理体制,公务员的职务高,相应的级别就高,所享受的工资待遇也高。下一步推行职务与职级并行制度之后,公务员即使得不到职务上的晋升,只要工作突出,也能通过其它途径提升职级。换句话说,就是在职务晋升之外,基层公务员也可以通过提升职级,来提高自己的工资待遇。
目前中国公务员总数是717.1万人,其中有60%是在县级以下政府机关,核算下来,大约有430多万名基层公务员将从职务与职级并行制度中获益。
国家行政学院公共行政教研室主任竹立家预计,到明年底,公务员职务职级并行制度有望在全国范围内实施。他担忧,如果仅仅提升基层公务员的待遇,将会使学校老师、公立医院医生等事业单位一线人员产生不满情绪,由此带来一些负面效应。
一名不愿署名的人社部专家则表示,在推行职务与职级并行制度之前,必须先完成公务员分类,目前,除了在深圳、上海等少数地区,中国公务员管理基本都采取的是“大一统”模式,没有什么类别划分。下一步,除了要加快公务员分类改革,还需要对《公务员法》进行修订,并出台与公务员分类改革相配套的其它政策措施。
“双轨制”
中国公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。官方的说法是,中国公务员基本工资从2006年以来就一直没有上涨,这已经影响到公务员队伍、尤其是基层公务员队伍的工作积极性。
今年全国两会期间,对于公务员涨工资,时任国家公务员局党组书记的杨士秋就明确表示,现在只是部分公务员拥有灰色收入,存在腐败现象,不能把限制公务员的灰色收入,与给公务员涨工资混为一谈。
前述人社部专家表示,按照职务对应级别来看,现在县(市)一级的县(市)委书记、县(市)长、人大主任、政协*,都属于处长级别,县(市)发改委主任、县(市)教育局局长等是属于正科级,再往下,依次为主任科员、副主任科员、科员、办事员。由于受职务限制,这部分公务员的基本工资偏低,享受的津贴补贴也很有限,而且绝大多数没有晋升空间。
先在县(市)级以下机关中推行职务与职级并行制度,实际上采取的是较为稳妥的改革,下一步从中获益最多的,将是在基层工作的
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