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中央组织部、人力资源社会保障部下发通知明确正副处级女干部60周岁退休

新华网北京3月27日电为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。

同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。

通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。

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张闲语：女干部延迟退休是改革序曲

中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。（2月28日《福州日报》）

延迟退休本来就是一个敏感话题，因为有关部门早就放出了风声，延迟退休是早晚的事情，对此大家都十分关注中央的一举一动，而这一次中组部和人力资源社会保障部联合下发的关于退休年龄的通知更是引发了媒体聚焦，不过细细解读这个通知，其亮点并不突出，更多的只是一种投石问路。

从延迟退休的对象与范围来说，直指女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，而这一类群体本身就是属于少数中的少数，稀缺中稀缺。从实现情况看，正如通知所言，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，或者说是为了弥补这类人才的不足，才不得已而推出的一种临时性措施。无论是从中国老龄社会现实，还是所谓的养老金缺口问题来说都没有丝毫的影响。从这个意义而言，这样的延迟退休只是一种“小儿科”，没有触及延迟退休政策的根本和实质。

作为一项政策，无论其范围大小，它总代表一种施政倾向和指向，至少起到了一种试探作用。无论是从中国老龄化程度来讲，还是从养老金缺口压力来看，延迟退休是大势所趋，并且相关部门和一些专家也进行了前期的论证，只是如何来落实？以怎样的方案来落实？从什么时候开始来落实？这就成了一个热门话题。选一个小切口，从女干部和具有高级职称的女性专业技术人员来进行试点，一方面可以解决现实的燃眉之急，同时可达到试探公众心态的目的。

从通知的内容来看，也是弹性十足。一方面明确规定“正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休”，但同时也提出，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。说到底这就是一种自愿性质，可以选择延迟，也可以选择退休。难怪有人认为，这是一种政策福利。

由于延迟退休政策牵一发而动全身，不改肯定不行，但又不可贸然突进，如何拿出顶层设计？如何试点推进？就这次女干部的延迟退休通知而言，我们听到了改革的脚步声和更大层面的改革序曲。