浙江产假期间工资如何发放,浙江产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么浙江产假期间工资如何发放？小编整理了浙江产假工资发放标准，供大家参考。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定女职工生育享受产假98天；

符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

浙江省女职工产假能休多少天?

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，同时，根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄，所以，《浙江省女职工劳动保护办法》明确，浙江省女职工享受128天产假。其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假延长30天，统一128天。

不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

《女职工劳动保护特别规定》

(1).2021年浙江产假多少天，浙江产假国家新规定

为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。《办法》强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡ 除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡ ?用人单位：■ 不得在劳动合同或聘用合同中与女职工...查看更多

(2).浙江产假国家规定2021,浙江产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年浙江最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020浙江的产假国家规定，包括浙江产假剖腹产规定、浙江产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、浙江省最新的产假标准是？根据浙江省政府于4月14日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》（2017年6月1日起实施）第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口...查看更多

(3).2021年浙江男性陪产假国家规定,浙江男性陪产假有多少天

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于浙江男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。十五省的婚假、产假、陪产假的天数都出来了。作为大浙江的孩子...查看更多

(4).2021年浙江产假国家规定多少天,浙江二胎产假最新规定

很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于浙江产假的详细知识。根据《浙江女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看浙江产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式...查看更多

(5).2019浙江产假工资标准规定及计算方法

一、2018国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家...查看更多

(6).2019浙江二胎产假国家规定,浙江二胎产假天数

二胎政策全面放开最新消息：浙江奖励二孩产假30天 15天陪产假全面放开二胎最新消息：1月14日《浙江省人口与计划生育条例》修改通过，《条例》中决定为鼓励二孩，女方法定产假休满后，将享受30天的二胎产假奖励，男方享受15天陪产假。记者了解到，此次修改主要内容包括，提倡一对夫妻生育两个子女，并且规定了经批准可以再生育一胎的情形，主要对象是再婚夫妻和生育病残儿童的夫妻，以及其他可以再生育的情形。这些年来...查看更多

(7).浙江产假怎么放假,2019年浙江产假休假新规定

浙江产假怎么放假,2018年浙江产假休假新规定产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。新规增加一条，作为三十条：“1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”解读：1.适用...查看更多

(8).浙江产假2019年国家新规定,浙江产假多少天

2018年浙江省产假最新规定浙江产假多少天？《浙江省人口与计划生育条例》第三次修正，对许多关乎我们切身利益的内容做了修正，于是许多人都想知道根据新规，2018年浙江省产假与婚假规定有了哪些变化？下面就让我们一起来看看吧！新规来袭：1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定》（以下简称“新规”）。新规亮点：（一）（晚）婚假从3+12天变为法定3天1...查看更多

(9).浙江省产假规定2019年最新【新方案】

产假是每个准妈妈都享有的权利，那么有哪些产假规定值得我们关注呢?接下来华夏诗文网小编为大家带来的是浙江省产假规定2017，欢迎大家阅读借鉴。浙江省产假规定2017根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，1月1日以后符合法律、法规规定生育子女...查看更多

(10).2019年最新浙江省产假规定

产假是每个准妈妈都享有的权利，那么有哪些产假规定值得我们关注呢?下面华夏诗文网小编为大家带来的是2017浙江省产假规定，希望对大家有所帮助~2017浙江产假的最新国家规定：产假天数国家规定的98天产假+增加产假30天=128天不仅是女方，男方也可以享受15天的陪产假，这期间工资、奖金和其他福利待遇照发。《条例》规定，1月1日以后符合法律法规规定生育的夫妇，可以享受一定的福利待遇：女方法定产假期满后...查看更多

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。